Esta instancia formativa, enmarcada en el eje Personas y Equipos comprometidos con la educación de niñas y niños de la Carta de Navegación 2024-2026: con amor y compromiso por la niñez, tiene como propósito compartir el contexto y las herramientas más importantes para preparar y desarrollar espacios de retroalimentación con los equipos de trabajo.
Esta semana se dio inicio a la jornada en modalidad online, liderada por la sección de Liderazgo y Formación de la Dirección de Personas de Fundación Integra, que le permitirá a directoras y directores regionales conocer en mayor profundidad los detalles del proyecto estratégico sistema de retroalimentación, presente en nuestra Carta de Navegación.
El director Ejecutivo de Integra, Carlos González Rivas, convocó a las y los directores regionales a participar activamente de la instancia, relevando a la importancia de la retroalimentación para los equipos. “Las y los invito revisar con atención los contenidos de esta jornada de retroalimentación, para que luego puedan aplicar estas prácticas en sus regiones, promoviendo una cultura de mejora continua y desarrollo, siempre velando por el interés de niñas y niños, situándolos como sujetos de derechos y ciudadanos activos de la sociedad, en el centro de nuestra gestión institucional”, señaló.
Durante dos jornadas, se abordaron temáticas como la relevancia del proceso de retroalimentación en Fundación Integra, el contexto y las herramientas más importantes para preparar y desarrollar espacios de retroalimentación con los equipos de trabajo. Además, se trabajaron temáticas asociadas a “Comunicación y retroalimentación en el ámbito laboral”.
En este contexto, la directora regional, Ximena Ortega, manifestó estar: “Muy contenta con la metodología que nos han entregado, para instalar el proceso de retroalimentación en nuestra institución, pues considera una mirada positiva, que sienta las bases de un diálogo enriquecido con nuestros trabajadores, y nos desafía para seguir construyendo juntos”.
De acuerdo a la planificación institucional, este año comienza la implementación del sistema, por parte de las/os directoras/es nacionales y regionales con las jefaturas de su directa dependencia, para el próximo año avanzar con el resto de los equipos de la Fundación.
