Page 2 - Diario Marzo 25

Página 2 - Jueves 25 de Marzo de 2021

Habilidades emocionales y espirituales para vencer las crísis

Necesitamos líderes sociales

Es absolutamente una persona para estar en la pocos también, es impor- realidad. El conocimiento de
necesario hoy día, CONS- situación de líder. tante según los jesuitas la sí mismo arraiga y potencia
TRUIR UNA NUEVA Un líder es una necesidad de ver a cada indi- a los demás virtudes de li-
REALIDAD y dejar atrás fuerza de la humanidad que viduo como un ser lleno de derazgo. El que descubre en
el pasado, no como historia, motiva a otros como una luz habilidades y virtudes que su infinito misterio quién es,
sino como acontecimientos que ilumina en la oscuridad. hay que guiar para que se qué quiere y qué define ya
que obnubilaron a muchos Por lo tanto ser líder es un convierta en un líder para el ha dado el primer paso hacia
LIDERES que se ensimis- reconocimiento de otros mundo. el liderazgo heroico. El co-
maron y no vieron más allá de aquella virtud y fuerza Por lo tanto, los nocimiento de sí mismo es
de su ombligo tomando que empuja a la polis, por jesuitas teniendo en cuenta una oportunidad de medir la
malas decisiones, dejando horizontes trascendentes. la realidad, la historia y es- vida, aspecto por aspecto, a
de lado el Bien Común, la Ser líder no necesariamente pecialmente a la humanidad, la luz de los principios y las
Justicia Social o la Dignidad significa un reconocimiento proponen 4 pilares: metas.
Humana. Y por otra parte formal, por lo tanto, ‘estar en 1. El ingenio. El concepto de
muchos LIDERES buenos la situación de líder’ es la fa- 2. El amor liderazgo se transforma,
que lo dieron todo, quedaron cultad de motivar a un grupo 3. El heroísmo vinculado con ideologías de
silenciados por la fuerza del de personas para conseguir 4. Conocimiento de sí mis- diferentes signos y orienta-
poder de otros. un objetivo. mo. ciones y el concepto de “po-
Por lo tanto cons- La actitud pro del der” o capacidad de influir
truir una NUEVA REALI- liderazgo, surge cuando se 1. Ingenio sobre otros.
DAD más justa, más huma- trabaja en equipo, motivan- El ingenio es un También existen
nizada, más equilibrada, es do a seguidores, potenciando valor trascendente y predis- alrededor de 10 tipos de di-
necesario tener OTROS LI- positivamente las virtudes y pone a las personas no solo versos tipos de liderazgos
DERES y porque no decir- los carismas de estos, e in- para pensar de una manera según los rasgos, según los
los NUEVOS LIDERES en centivándolos para trabajar original y proactiva, sino contextos, según los aconte- Jorge Antonio Vásquez Valenzuela
nuestra sociedad. No pode- por un objetivo común. para vivir de una manera cimientos, lugar y vida. Coach UC.
mos seguir perdiendo tiem- Los Jesuitas en la auténtica y alegre. El inge- 1. El liderazgo autocrático:
po con lo mismo de antes, Historia de nuestro conti- nio lleva a las personas a como la palabra lo dice, es mente los humanos. En toda gente y las orientan hacia el
con los mismos errores, con nente ejercieron el liderazgo arrancar de raíz todo provin- aquel donde el líder impone organización existen lide- proyecto de desarrollo com-
las mismas dificultades. La de manera potente y decidor cialismo, temor de lo desco- sus ideas y decisiones sobre razgos fuera de las posicio- partido.
sociedad pasa por la huma- de nuestra cultura. Según el nocido, apego a su posición el grupo, sin consultar ni so- nes formales de conducción. 9. Líder con orientación po-
nidad, pasa por los defectos estudio de los jesuitas por o sus posesiones, prejuicios, licitar opinión alguna. Los gerentes deberían ser lí- lítica: Un líder político es un
y virtudes, pero no debemos parte de Chris Lowney, exis- aversión al riesgo y la acti- 2. El liderazgo democrático: deres, pero también se debe líder que genera movimien-
permitir los mismos defec- ten 4 pilares fundamentales tud de que “así es como lo este liderazgo es un tipo de detectar y promover a los tos sociales. Es el que pro-
tos. para el desarrollo del lideraz- hemos hecho siempre”. El generosidad social, en don- líderes que no son gerentes, cura espacio y poder para la
Pero que es el Li- go en los individuos y que la ingenio predispone a escu- de todos son escuchados. En para que sepan gerenciar y organización, genera alian-
derazgo, algunos autores práctica en la adquisición de char activamente al otro con este liderazgo democrático, sean promovidos a posicio- zas y coaliciones. Si es ne-
plantean que es un arte, un conocimientos para ser un paciencia, con empatía y con el líder anima y estimula la nes organizativas visibles. cesario utiliza la presión o la
don, una virtud, para mo- buen líder, es un trabajo con- el corazón. participación del grupo y 6. Líder transformador: es coerción. Si el poder es para
tivar, comandar y conducir tinuo y sin fin que se puede dirige las tareas. Es un tipo un líder literalmente que el líder se acerca al liderazgo
por el bien a muchas perso- aplicar en la vida diaria; en 2. Heroísmo de liderazgo participativo, transforma la vida, el estilo carismático, autocrático o
nas o a la sociedad. La pa- el trabajo, en la escuela, en El heroísmo es una donde las decisiones se to- de vida. E s el que impulsa, directivo.
labra líder viene de la raíz el hogar y en cualquier parte motivación intrínseca, que man en conjunto después de produce y consolida cam- 10. Líder simbólico: Sim-
inglesa leader que significa del mundo. viene del corazón y nuestra la discusión o debate. bios sociales u organizacio- bólico por que provoca un
‘líder’ y se compone con el El objetivo de po- historia. Viene de nuestras 3. Líder carismático: el ca- nales, enfrenta problemas impacto en la sensaciones
sufijo “-azgo”, que indica der apoyar y motivar como ganas de ayudar a los demás risma es fundamental en un y conflictos y facilita solu- sociales. Es el que utiliza
condición o estado, o sea, un líder, debe estar lleno e inspirado en el magis ani- líder y este líder es aquel ciones desde el colectivo, es símbolos para articular el
liderazgo es la cualidad de de habilidades y ojala de ma al hombre a poner alta la a cuya causa se entregan imaginativo, se adapta a los mensaje y la práctica, debi-
mira y lo mantiene siempre sus seguidores. El carisma procesos, es servicial, orien- do a la carencia de explica-
dirigido hacia algo más, algo de los precursores revolu- ta, es ético, escucha, se ac- ciones a los fenómenos, en
Santoral: anuncio del Señor más grande. El heroísmo cionarios o conservadores tualiza y comunica, motiva, medio de la incertidumbre
Santoral: elba
hace a una persona soñado- seducía a sus liderados. El se arriesga, comprende la y la confusión, los seres
U.F.: $ 29.383,41 U.T.M. Marzo: $ 51.489,00 ra y pragmática a la vez. Lo líder sabía dónde ir y cómo interdisciplina y la multiac- humanos crean símbolos,
motiva
mitos, ritos, ceremonias y
hacerlo, exigía disciplina y toralidad, comparte un idea-
V.I.P.C. Febrero 2021: 0,2 % obediencia. En América La- rio y códigos grupales en el artefactos que intentan dar
3. Amor tina, los caudillos/dictadores ambiente conocido, es inte- sentido.
El amor es la esen- carismáticos, algunos consi- grador, cooperativo, creativo
cia de lo divino que humani- derados héroes, otros como y propositivo, rota los roles, ¿Qué líder eres tú? ¿Cuál
za a nuestra sociedad. Plan- villanos, marcan las histo- diversifica, democratiza los quieres ser?. Los necesi-
tean un propósito y pasión rias nacionales y locales, y procesos, garantiza horizon- tamos a todos unidos para
al ingenio y al heroísmo. El generan muchas prevencio- talidad y consenso, asume construir una nueva rea-
amor transforma toda histo- nes, pues la gente se resigna derechos y deberes. lidad. Construyamos una
ria, toda misión y la manera al paternalismo por temor al 7. Líder estructural: este lí- nueva realidad, con nuestros
como los jesuitas la acome- riesgo. der es el que brinda propues- pensamientos, nuestros sen-
tieron y toda sociedad que 4. Líder servidor: el ser- tas para la organización de timientos, nuestras acciones
cambia la sociedad. Los líde- vidor es un líder loable y sus instituciones o proyec- principalmente nuestras
res movidos por el amor ven noble, ojala todos fuéramos tos, definen la estructura, la ACTITUDES.
un mundo de seres humanos así. es el que prioriza satis- estrategia y la respuesta en Es tiempo de de-
de extraordinaria dignidad, facer las necesidades socia- función del entorno. Crean jar atrás las malas prácticas
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sin miedo, sin codicia, que les. Según Robert Green- las condiciones y el marco y las acciones que ahora ya
no engañan. Viven con la leaf los “profetas” poseen de soporte para un momento no aportan a la nueva huma-
premisa de que la gente da liderazgo carismático, ade- histórico nidad, es tiempo de CONS-
lo mejor de sí cuando trabaja más de ser “servidores”; 8. Líder centrado en la gente: TRUIR UNA NUEVA
Quechereguas 842 - San Fernando - Provincia de Colchagua
Distribución Región del Libertador Bernardo O’Higgins para personas que ofrecen los “buscadores” de guías, este líder es filantrópico. Es REALIDADA, UNA NUE-
genuino apoyo y afecto. los “seguidores”, “destina- el que se apoya en las rela- VA HUMANIDAD. Nunca
Teléfonos 72 271 17 43 • 72 271 28 58
tarios”, “beneficiarios” o ciones, y en sus emociones, es tarde. Todos podemos y
Avisos legales y Publicitarios
Diario Regional impreso Convenio Marco 1102018 4. Conocimiento de sí mis- “población objetivo”, hacen conflictos y esperanzas, entre todos siempre se avan-
mo a los “profetas”. atraen participación, com- za 24/7. Contigo conmigo y
+56 976235496 +56 958797032 El conocimiento 5. Líder gerencial: este líder, parten información e incor- con todos. Reconstruyamos
abre la puerta del corazón, es el que “gerencia” eficaz- poran a los demás en la toma una nueva realidad, partien-
que quien ama conoce a la mente los recursos, especial- de decisiones, sirven a la do por nosotros mismos.