Page 5 - Diario Abril 2

Viernes 2 de Abril de 2021 - Página 5

hospital de graneros llama a comunidad

a actualizar sus datos de contacto

Se trata de la continuación de la Campaña de Actualización de Datos de Pacientes iniciada el año pasado, que tiene como objetivo
“reducir el porcentaje de usuarios que no concurren a sus citaciones”.

Mantener los da- versas acciones, pero nos respetar los aforos, acudir
tos actualizados siempre encontramos que los con- solos al establecimiento,
es de gran relevancia y tactos no estaban actuali- con su hora tomada y per-
en los establecimientos de zados. Se han presentado miso de desplazamiento.
salud, cuyas comunas se problemas para comuni- Se están tomando todas las
encuentran en cuarentena, carse con los pacientes, medidas preventivas, en
esta situación es aún más por lo cual es importante cuanto a los aforos y cui-
importante. Es por esta que ojalá, cada vez que dados, por tanto, llamamos
razón, que el hospital de asistan al recinto, puedan a la comunidad a respetar
Graneros realizó un lla- dejar su número telefóni- también estas medidas”.
mado a la comunidad para co. La idea es disminuir la
mantener sus datos actua- pérdida de horas médicas o Actualice sus datos
lizados, tanto telefónico los controles de salud. Para El trámite es muy
como de domicilio, para ello, pedimos a nuestros sencillo, para esto deben
todos los usuarios que se usuarios actualizar sus da- acercarse al mesón de la
atienden o reciben presta- tos en OIRS o en SOME”. Oficina de Informaciones,
ciones médicas en el men- Con respecto al Reclamos y Sugerencias
cionado establecimiento. funcionamiento del esta- (OIRS) o al teléfono 722
Lucía Muñoz, blecimiento de salud en 337661. También es fac-
asistente social del recin- cuarentena, la asistente tible realizar este trámite
to hospitalario, informó social indicó que “El hos- o dar aviso de cambio de
que “Esta campaña nace a pital de Graneros continúa teléfono o domicilio cada
raíz de la pandemia, donde su funcionamiento normal. vez que acuda al hospital
tuvimos que efectuar di- Pedimos a la comunidad de Graneros.

Pandemia y equidad de género:

se amplían brechas en ámbito laboral

Una alta convocatoria tuvo la charla “Igualdad de género y conciliación”, organizada por SernamEG O’Higgins y Humana Consultores, en la cual se abordaron
los principales desafíos de equidad de género en las organizaciones, especialmente ahora, ya que la pandemia ha evidenciado un retroceso en esta materia,
principalmente por el cuidado de niños y niñas.

Recientemente se llevó parámetros machistas al llevar el Carolina Bustos, psicó- públicas y viales “Por eso es mos para ir superando estos re-
a cabo la charla “Igualdad de gé- trabajo al interior de las vivien- loga especializada en temas de tan importante, el compromiso tos. Existe como país un gran
nero y conciliación”, organizada das. género a nivel organizacional de las instituciones públicas, desafío de ir sumando más em-
por SernamEG O’higgins y hu- Las estadísticas del año agregó que “Una de las variables privadas y de la sociedad en presas certificadas en equidad de
mana Consultores. La exposi- 2020, del inicio de la pandemia, que se expone en este contexto general. Tenemos un escena- género, a través de la implemen-
ción de Carolina Bustos, psicó- muestran que las mujeres no solo es la brecha salarial, ya que al rio, donde es clave favorecer el tación de esta norma.
loga especializada en la gestión han perdido su trabajo -900 mil momento de decidir quien deja empleo de las mujeres, siempre “Una de las principales
con enfoque de género, abordó en el último año según cifras del de trabajar en un hogar, proba- y cuando ciertos aspectos del brechas que presentamos como
diversos temas que se presentan Instituto Nacional de Estadísti- blemente, si les mujeres tienen cuidado puedan ser resueltos”. país tiene relación con la equi-
como grandes desafíos para las cas (INE)- sino que están optan- un salario más bajo, en temas de Asimismo, se aborda- dad de género en las organiza-
empresas del país, con el objeti- do por no salir a buscar empleo. suma y resta va a ser más conve- ron los grandes desafíos para ciones privadas, especialmente
vo de acortar la brecha existente Las mujeres que no buscaron niente que la mujer deje de traba- alcanzar la igualdad de género, la participación de las mujeres
para lograr la igualdad de géne- trabajo remunerado crecieron en jar”. y sobre como aún prevalecen en altos cargos; sin embargo, aún
ro en las organizaciones priva- doce meses en un 593%. Esta im- Por otra parte, Bus- estereotipos de género y los ses- existen grandes retos en materia
das. pactante cifra se explica por las tos explicó que los sectores gos inconscientes que impactan de equidad en todos los niveles,
Uno de los temas que se labores de cuidado que han teni- económicos que las iniciati- directamente en la equidad de persistiendo discriminaciones
abordaron en la charla fue el im- do que desarrollar, considerando vas gubernamentales están género. La charla abordó cómo hacia las mujeres, las cuales es
pacto de la crisis sanitaria en la también el cierre de los lugares impulsando tienen que ver, la Norma Chilena 3262 ayuda a necesario identificar y trabajar
igualdad de género, específica- para estos fines, como salas cu- principalmente, con activi- las organizaciones a identificar en un contexto de correspon-
mente cómo afecta a las mujeres nas, jardines infantiles y escue- dades donde las mujeres no sus propios desafíos de género sabilidad familiar”, dijo Loreto
y cómo expone dinámicas fami- las con las medidas de confina- están tan representadas como y abordarlos desde una mirada Calderón, Directora Regional de
liares, donde suelen mantenerse miento. las construcciones, las obras global, desarrollando mecanis- SernamEG O’higgins.

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