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Página 10 - Viernes 23 de Febrero de 2018

Chile será sede del “Iv Foro Global

de Empresas por la Igualdad de género”

Está organizado por el Gobierno de Chile, a través de sus instituciones de género, y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
en alianza con ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Durante el 27 y el 28 cultural al interior de las em-
de febrero, el Gobierno de Chi- presas de manera más acelera-
le y el Programa de las Nacio- da, para que hombres y mujeres
nes Unidas para el Desarrollo trabajen sin discriminaciones de
(PNUD) en alianza con ONU género”.
Mujeres y la Organización In- Silvia Rucks, Coor-
ternacional del Trabajo (OIT), dinadora Residente de las Na-
llevarán a cabo el “IV Foro Glo- ciones Unidas y Representante
bal de Empresas por la Igualdad Residente del PNUD en Chile,
de Género: El Futuro del Traba- también destacó la realización
jo en la Agenda 2030”, que se del IV Foro en el país. “Esta pla-
desarrollará en el Hotel Crowne taforma es una oportunidad de
Plaza en Santiago. conectar a empresas, gobiernos,
Esta plataforma reunirá academia, sindicatos y sociedad
a líderes y lideresas empresaria- civil para compartir soluciones
les, gobiernos y representantes innovadoras y reducir las bre-
de sindicatos, organizaciones chas que impiden que las muje-
laborales y organismos inter- res y hombres aporten todo su
nacionales, con el propósito de potencial en el mundo del traba-
aportar al debate, generar com- jo”, señaló.
promisos sobre los desafíos in- Si bien existen avances
eludibles que tienen los Estados, en cuanto a participación labo-
las empresas y las organizacio- ral, las mujeres siguen enfren-
nes sindicales en el logro de la tando diversos obstáculos que
Agenda 2030 para el Desarro- impiden su plena incorporación,
llo Sostenible, en la promoción permanencia y desarrollo en el
de la Igualdad de Género, y el mundo del trabajo remunerado, países de América Latina y el mente legal, como prácticas de bargo, en relación con el subín-
término de las discriminaciones e influyen en la interrupción Caribe, cuyo objetivo es fortale- conciliación con corresponsa- dice de Participación y Opor-
en los ambientes laborales para de sus trayectorias laborales, cer los programas y modelos de bilidad, flexibilidad horaria y tunidades Económicas, cae al
una mayor incorporación de las como la brecha salarial, falta certificación, y Chile es parte promoción del talento interno, lugar 119. Este subíndice inclu-
mujeres al mercado del trabajo de corresponsabilidad en el cui- de ella desde sus inicios. con el fin último de aumentar la ye la medición sobre participa-
remunerado. dado de hijas e hijos, adultas y Desde la conformación participación de las mujeres en ción laboral femenina (lugar
Esta instancia global adultos mayores y personas en- de la Comunidad, más de 1.400 el mercado laboral, y terminar 92), brechas salariales de género
contemplará charlas magistra- fermas, escasas oportunidades empresas se han certificado con las discriminaciones que (133) y barreras al ascenso a car-
les, paneles, laboratorios de in- para acceder a puestos de direc- bajo el cumplimiento de están- impiden la plena incorporación gos ejecutivos o de mayor jerar-
novación y ruedas de soluciones, ción y toma de decisiones, entre dares de Igualdad de Género. El y desarrollo de las mujeres en quía (lugar 84).
a través de los cuales se espera otras. PNUD, los gobiernos de Améri- los diversos espacios de traba- * Aún cuando en este último
potenciar el conocimiento co- Establecer alianzas ca Latina y el Caribe y el sector jo. cuarto de siglo se han incorpo-
lectivo a favor del cambio cultu- entre los distintos actores invo- privado han apoyado el desarro- En nuestro país, ac- rado 2,4 millones de mujeres al
ral hacia la Igualdad de Género; lucrados es fundamental para llo de tres Foros -dos regionales tualmente hay cinco empresas mercado de trabajo chileno, y
identificar y compartir prácticas avanzar en el objetivo de in- y uno global- de Empresas por certificadas con la Norma NCh aumentado sus tasas de partici-
innovadoras para superar las corporar más mujeres al mundo la Igualdad de Género. El 2012 3262:2012, cinco certificadas pación laboral del 31% en 1990
desigualdades, entre hombres y del trabajo remunerado, y abrir en México, 2014 en Colombia y con el Sello Iguala Concilia- al 48,3% en el 2016 (ENE, 1990
mujeres en las organizaciones mayores oportunidades de desa- 2016 en Panamá, en los cuales ción, y 10 en proceso de imple- y 2016), Chile todavía sigue
laborales; aportar experiencias rrollo al interior de las organiza- Chile ha estado presente con mentación de la Norma. siendo el país con la octava par-
al desarrollo sostenible; y cons- ciones laborales. De ahí, la im- delegaciones constituidas por ticipación femenina más baja en
truir nuevas alianzas y abrir portancia de promover acciones empresas públicas y privadas, ALGUNAS CIFRAS comparación a las 34 naciones
nuevos canales de diálogo, entre articuladas desde los gobiernos, organismos del Estado y sindi- Y ANTECEDENTES: que forman parte de la OCDE
el sector público, el privado, la las organizaciones empresaria- catos. * En Chile, las mujeres son más (OCDE, 2015) y uno de los peor
sociedad civil y los sindicatos, les y los sindicatos para alcan- En Chile, a través del del 50% de la población. Sin posicionados en materia de bre-
para el logro de este objetivo. zar la Igualdad de Género. Programa de Buenas Prácticas embargo, su participación pro- cha salarial y acceso de mujeres
La Ministra de la Mujer “El Foro presentará Laborales y Trabajo Decente medio en el mercado laboral a altos cargos.
y la Equidad de Género, Claudia herramientas y prácticas útiles para la Equidad de Género del apenas alcanza el 48%, muy por * La representación femenina
Pascual Grau, destacó que “El para el país, en el camino hacia Servicio Nacional de la Mujer debajo del 71% que represen- en los gobiernos corporativos de
desarrollo económico, social la Igualdad de Género y la gene- y la Equidad de Género, se de- tan los hombres. (Fuente: INE, las grandes empresas transadas
e inclusivo solo se logrará con ración de ambientes de trabajo sarrolló el Modelo Antecedente 2017). en bolsa chilena alcanza sólo
más inclusión de las mujeres más inclusivos, lo cual resulta IGUALA, que entregaba reco- * En 2016, los hombres tuvieron un 6,9% promedio. Es decir, del
en el mundo del trabajo remu- indispensable para implementar nocimiento gubernamental a un ingreso promedio mensual universo de 330 plazas de direc-
nerado. Esta inclusión no solo la Agenda 2030 y alcanzar el aquellas empresas que instala- de $ 601.311 y las mujeres al- tores titulares, 24 son ocupadas
beneficia a las mujeres, sino que Desarrollo Sostenible. Desde el ran Buenas Prácticas Laborales canzaron $ 410.486 en el mis- por mujeres y ninguna de ellas
al país completo, tal como lo PNUD apoyamos a Chile en ese con Equidad de Género. Desde mo período. Esto evidencia una preside las empresas. (“Ranking
afirma el presidente de la Comi- proceso y en la construcción de el 2012 el país cuenta con la brecha salarial de 31,7%, la que Mujeres en la Alta Dirección”,
sión Nacional de Productividad, políticas que contribuyan a al- Norma chilena NCh3262:2012, aumentó por segundo año con- 2016, Comunidad Mujer).
Joseph Ramos, que si se aumen- canzar ese propósito”, dijo Sil- “Sistemas de Gestión. Gestión secutivo en nuestro país. (En- * Asimismo, de los 394 cargos
tara a un 60% la participación via Rucks. de Igualdad de Género y Conci- foque Estadístico de Género e de gerentes de primera línea de
laboral femenina, aumentaría en liación de la Vida laboral, fami- Ingresos, INE, 2016). estas compañías, sólo 42 son
casi un 6% el PIB per cápita, así COMUNIDAD DE PAÍSES liar y personal”, que entrega el * En Chile, el 28,9% de las Mi- ocupados por mujeres, lo que
como una mayor recaudación de POR LA IGUALDAD DE Sello Iguala-Conciliación, una pymes tuvo a mujeres en la Ge- equivale a un 10,6% promedio.
impuestos”. GÉNERO vez que las organizaciones se rencia General, mientras que El 36,6% de las firmas, en tanto,
Señaló la Secretaria A nivel global, la re- certifican. sólo el 12,8% de las grandes em- no tiene mujeres en sus puestos
de Estado que “Como Gobier- gión de Latinoamérica es pione- Estos instrumentos presas tuvo mujeres en el mismo gerenciales. (“Ranking Mujeres
no de Chile creemos que el IV ra en el diseño y la ejecución de buscan ayudar a las empresas cargo (Fuente: Encuesta Longi- en la Alta Dirección, empresas
Foro Global de Empresas por este tipo de políticas públicas y públicas y privadas a incorpo- tudinal de Empresas). IPSA”, 2016, Comunidad Mu-
la Igualdad de Género será una acciones innovadoras. En 2009, rar políticas de Buenas Prácti- * En el Índice Global de Brecha jer).
gran oportunidad para fortale- PNUD Panamá creó la Comuni- cas Laborales que promuevan de Género (2016) del Foro Eco- Para mayor información sobre
cer la alianza público-privada, y dad de Sellos por la Igualdad de la Igualdad de Género, y que nómico Mundial, Chile ocupa el el foro puede visitar https://bu-
para empujar la transformación Género, conformada por doce vayan más allá de lo estricta- lugar 70 de 144 países. Sin em- sinessforgenderequality.org./