Page 4 - Diario 19 de julio

Página 4 - Miércoles 19 de Julio de 2023

Proyecto ley de conciliación de la vida

laboral, familiar y personal

La iniciativa, que fue ingresada por el Senado y se espera un pronto inicio de la tramitación legislativa, incorpora el derecho a jornadas de trabajo híbridas
-presencial y telemática- para personas que realicen labores de cuidado a menores de doce años, y a personas con dependencia severa o moderada.

La ministra del la materia. Posteriormente,
Trabajo y Previsión Social, el Presidente Gabriel Boric
Jeannette Jara; la ministra ratificó el compromiso del
de la Mujer y Equidad de Gobierno con esta iniciati-
Género, Antonia Orella- va en su última Cuenta Pú-
na; y el subsecretario del blica realizada en el mes de
Trabajo, Giorgio Boccar- junio de este año.
do, informaron la maña- Por su parte, la
na de este lunes sobre la ministra Orellana indicó
presentación e inicio de la que “estamos muy con-
tramitación legislativa del tentas del proceso de diá-
proyecto de ley de conci- logo con todos los actores
liación de la vida laboral, que llevó a que podamos
familiar y personal, en una presentar este proyecto de
actividad realizada en el ley. Queremos agradecer
Teatro Municipal de Quin- al Ministerio del Trabajo,
ta Normal. por su gran tarea en po-
La ministra Jara der conectar esos distintos
informó que el proyec- puntos de vista, los de las
to ya fue ingresado en el madres, los de los emplea-
Congreso Nacional, por dores, los de las organiza-
lo que se espera un pronto ciones de trabajadores, los
inicio de la tramitación en de la OIT, que nos ha apo-
la Comisión de Trabajo y yado en todo este proceso.
Previsión Social del Sena- Estamos muy expectantes
do: “Este proyecto de ley de que esta misma trans- del trabajo decente y ge- persona en situación de permita. haya realizado el pacto en
que se ingresa al Congre- versalidad vista en la pre- nerar condiciones más fa- dependencia severa o mo- Si la relación la- una relación laboral vigen-
so Nacional para su rápida paración de este proyecto vorables para la igualdad derada, no importando la boral se encuentra vigente, te, la o el trabajador podrá
discusión, lo que busca es de ley pueda verse también de género en el mercado edad de quien se cuida. la o el trabajador deberá volver a las condiciones
poder permitir el teletra- con una rápida tramitación laboral, en particular para - Las personas que reali- presentar por escrito algún originalmente pactadas
bajo y el trabajo híbrido en el Congreso, porque las las mujeres de Chile”. cen las labores de cuidado medio de acreditación en en el contrato, notificando
con seguridad laboral, mujeres, las familias y los En el marco del descritos en los requisitos relación a los casos que por escrito al empleador su
desde los espacios que es- trabajadores y trabajadoras incentivo de la correspon- anteriormente señalados, procede, debiendo el em- decisión con una anticipa-
tán muchas veces ubicados de Chile así lo esperan”. sabilidad entre hombres no deben percibir remune- pleador dar respuesta fun- ción de 30 días como regla
en las mismas casas de las El subsecretario y mujeres, el proyecto se raciones. dada dentro del plazo de 30 general. Si no es posible
trabajadoras, pero que hoy Boccardo comentó que suma a la ley que reduce días. Si no acepta la com- ese plazo por caso fortuito
día va a tener, además, una “como Gobierno y Minis- de forma gradual la jor- ACREDITACIÓN binación propuesta, está o fuerza mayor, se debe-
supervigilancia por parte terio del Trabajo y Previ- nada laboral de 45 a 40 DE LABORES obligado a presentar otra rá informar al empleador
de las instituciones fiscali- sión Social, destacamos el horas semanales que, en el DE CUIDADO alternativa al trabajador. dentro de las 48 horas si-
zadoras, a fin de disminuir Diálogo Social que ha im- mismo sentido, contempla El proyecto esta- Si existe incumplimiento guientes desde que se tuvo
los riesgos psicolaborales, pulsado este proyecto de bandas horarias de ingreso blece las modalidades de o negativa del empleador, conocimiento del motivo
particularmente, y de pro- ley que modifica el Códi- diferido y días de feriado acreditación de las labores se podrá reclamar ante la que hace retornar a las
veerle los insumos que re- go del Trabajo en materia adicional compensados de cuidado para menores Inspección del Trabajo. condiciones originalmente
quieran para el ejercicio de de conciliación de la vida para utilizar libremente. de 12 años o personas con Junto a ello, las pactadas.
su labor”. personal, familiar y labo- En tanto la voce- dependencia severa o mo- y los trabajadores deberán Con todo, las
Cabe señalar ral; con el compromiso de ra de gobierno de la región derada. presentar por escrito al combinaciones de jornada
que, en septiembre del año extender a las y los traba- de O´Higgins, Patricia Cuidado personal empleador la propuesta de en ningún caso tendrán
pasado, el Ministerio del jadores la Sala Cuna para Torreaba Pino, destacó el de un niño o niña menor de combinación de jornadas, como efecto la disminu-
Trabajo y Previsión Social Chile; y con proyectos proyecto que busca princi- doce años: Mediante certi- conforme a sus necesida- ción de la remuneración de
impulsó la creación de una piloto para avanzar en el palmente mejorar las con- ficado de nacimiento que des. Si luego del pacto la la persona trabajadora.
mesa técnica con el objeto reconocimiento del trabajo diciones laborales y fami- acredite la filiación res- persona trabajadora quiere La actividad tam-
de que organizaciones de la de cuidados en determina- liares de los trabajadores pecto de un niño o niña o realizar una modificación, bién contó con la partici-
sociedad civil, académicos das poblaciones de muje- del país, “Estas iniciativas bien la resolución judicial debe dar aviso por escrito pación de la alcaldesa de
y representantes del sector res y personas cuidadoras. se enmarcan en los com- de un tribunal que otorga al empleador con una anti- Quinta Normal, Karina
privado y público, pudieran Sin duda, es un paso más promisos del Gobierno en el cuidado personal. cipación de 30 días. Delfino; la subsecretaría
presentar propuestas sobre para consolidar la agenda busca de entregar las con- Cuidado de una En el caso de de la Mujer, Luz Vidal; la
diciones necesarias para persona en situación de la modalidad de trabajo subsecretaria de la Presi-
que todos puedan trabajar dependencia severa o mo- a distancia o teletrabajo, dencia, Macarena Lobos;
COMPRO DERECHOS DE AGUA sin afectar su vida fami- derada: Documento emi- las partes pueden distri- la subsecretaria de Servi-
liar. Sabemos que existen tido por el Ministerio de buir libremente el tiempo cios Sociales, Francisca
SUBTERRÁNEAS EN LOS ACUIFEROS innumerables casos y si- Desarrollo Social y Fami- de trabajo en los horarios Perales; la subsecretaria
tuaciones en la persona lia, según la información que mejor se adapten a las de Educación Parvularia,
DE SAN FERNANDO debe favorecer el trabajo o contenida en el Registro necesidades de la persona Claudia Lagos; la super-
Y TINGUIRIRICA SUPERIOR el cuidado de un familiar o Social de Hogares, o el trabajadora, respetando los intendenta de Seguridad
límites de jornada diaria, Social, Pamela Gana; y
instrumento que lo reem-
ser querido, con este pro-
LLAMAR AL +56 9 81985776 12 jl.- al 12 ago.- F/2742 yecto de ley se entregan las place, que dé cuenta de la semanal y el respectivo de- el director Nacional del
Trabajo, Pabo Zenteno.
recho a la desconexión.
herramientas
necesarias
calidad de cuidador o cui-
Además, asistieron las se-
para poder compatibilizar dadora principal.
Además, el em-
ambos aspectos”. pleador debe identificar nadoras y el senador Fa-
DERECHO A JORNADA y evaluar las condiciones biola Campillai, Paulina
CONTENIDO DEL HÍBRIDA ambientales y ergonómicas Ñúñez y Gastón Saavedra,
PROYECTO DE LEY El proyecto in- de trabajo según las carac- y las diputadas y diputados
- El proyecto de ley incor- corpora el derecho a jor- terísticas del puesto y del Marta González, Francisca
pora el derecho a jornadas nada híbrida establecido lugar, los equipos, herra- Bello, Lorena Fries, Emilia
híbridas para las y los tra- para las y los trabajadores mientas y materiales que Schneider, Alberto Undu-
bajadores que desempeñan mencionados anteriormen- se requieran para desarro- rraga, Andrés Giordano y
labores de cuidado con los te, que permite que todo o llar la modalidad y evaluar Hernán Palma. También
siguientes requisitos: parte de la jornada diaria especialmente los riesgos asistieron Fabio Bertra-
- Quienes tienen el cuida- o semanal pueda ser desa- psicosociales, (como por nou, director de la OIT
do personal de un niño o rrollada bajo la modalidad ejemplo el estrés laboral) para el Cono Sur de Amé-
niña menor de doce años. de trabajo a distancia o te- que pudieran afectar a las rica Latina, y Patricia Roa,
- Quienes tengan a su letrabajo, cuando la natu- o los trabajadores. oficial de programación
cargo el cuidado de una raleza de sus funciones lo En caso de que se del mismo organismo.