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Página 16 - Miércoles 15 de Febrero de 2023 www.diariosextaregion.cl

Nuevos talentos para la minería del futuro
Programa Graduados de Codelco

incorpora 24 jóvenes a El Teniente

Las y los seleccionados recibirán una formación integral certificada y en terreno durante un año, acompañados de un tutor,
en competencias vinculadas al negocio, desarrollo de liderazgo, excelencia operacional, gestión del cambio y manejo de datos.
U na nueva ge-

neración
de
24 jóvenes del
programa Graduados/
as se incorporó a la Di-
visión El Teniente a las
distintas áreas de la cu-
prífera.
Se trata de
egresados o titulados
de carreras asociadas al
negocio minero con ex-
periencia laboral menor
a un año y que sortea-
ron con éxito la selec-
ción del programa que
opera en todas las divi-
siones de Codelco.
Las y los jó-
venes recibieron una
bienvenida en el Esta-
dio El Teniente, donde
pudieron compartir y
plantear sus inquietu-
des con Graduados de
generaciones anteriores
que hoy se desempeñan
en la División.
El programa les
otorga una formación
integral certificada y que es parte de una es- mos de las nuevas ge- siasmo para compartir ficativo a todos los ciu- programa por el sello
en terreno por un año, trategia que apunta a neraciones es que nos y aprender”. dadanos. Espero contri- de liderazgo y el gran
en compañía de un tutor asegurar la captura de entreguen sus ganas, buir a las operaciones compromiso que siento
durante todo el proceso, los mejores talentos de su motivación, su ale- Iván Regla, graduado en los procesos eficien- con mi región. Vengo a
en competencias vincu- las universidades más gría y el orgullo que Dirección de Optimiza- tes y energéticos”. aportar al proceso con
ladas al negocio, al de- importantes de Chile”, significa trabajar en El ción de Activos todos los conocimien-
sarrollo de liderazgo, explica Rodrigo Yanes, Teniente y en Codelco, “Me motivó in- Iván Avendaño, gra- tos adquiridos en la
excelencia operacional, gerente de Recursos una empresa del Esta- gresar a este programa duado Gerencia Obras universidad y ser parte
gestión de cambio y Humanos de El Tenien- do que entrega todos para poner a prueba mis Mina de esta División como
manejo de datos. te. sus excedentes al país. límites y capacidades. “Es una tre- un agente de cambio”
Además, las En esa línea, el Por eso esperamos de Espero aportar con to- menda oportunidad
y los jóvenes podrán ejecutivo apunta a que nuestros graduados que dos mis conocimientos para aprender y desa- Pedro Orellana, gra-
realizar pasantías en “hay desafíos impor- nos entreguen todo su y capacidades técnicas rrollarme en la empre- duado Dirección de Ex-
áreas clave del negocio, tantes para la División conocimiento y talento adquiridas en la univer- sa más importante del celencia Operacional
participar en proyectos y vamos a necesitar la para aportar más a Chi- sidad, pero por sobre país. Codelco está pa- “Una de mis
estratégicos y fortale- mirada de nuestros jó- le”. todo con calidad hu- sando por un proceso motivaciones para in-
cerán su mirada global, venes, que es distinta, mana y lograr un buen muy importante donde gresar al programa fue
mediante alianzas in- disruptiva, innovadora TESTIMONIOS ambiente laboral para nosotros como gradua- que Codelco es una em-
ternas y encuentros con e inclusiva, donde exis- Belén Jelves, graduada alcanzar todas las me- dos tenemos que influir presa estatal que aporta
ejecutivos divisionales, tan debates de ideas. Operaciones Recursos tas que tenemos como con nuestro liderazgo de forma directa a todos
entre otros. Creemos que, abriendo Hídricos División”. y habilidades y en eso los chilenos, además de
las posibilidades a estas “Son pocos los quiero aportar”. la capacidad de desa-
Atraer los mejores ta- generaciones, los pla- programas como este, Beatriz Smith, gradua- rrollarme como profe-
lentos nes que tenemos para que dan la oportunidad da Dirección de Exce- Sandra Ibarra, gradua- sional. Busco aportar
“Hoy existen desarrollar nuestros a los jóvenes recién lencia Operacional da Superintendencia de con innovación, una
muchas posiciones de compromisos se van a salidos de la univer- “Mi principal Procesos actitud positiva y en
importancia en la Divi- enriquecer”. sidad de dar sus ideas motivación al postular “Creo que como todo lo que pueda y
sión que están ocupadas El gerente de y desarrollarse profe- al programa fue aportar ingenieros del país de- los equipos necesiten,
por personas que ingre- Minas, Rodrigo An- sionalmente. Espero al país con los exceden- bemos hacer un aporte siempre disponible para
saron en el programa drades, planteó que “lo aportar con mi moti- tes que genera Codelco, a Chile y principalmen- Codelco y todos los chi-
de Graduados, por lo principal que espera- vación, ideas y el entu- que son un aporte signi- te quise entrar a este lenos y chilenas”.