Page 10 - Diario Enero 6

Página 10 - Viernes 6 de Enero de 2023
Tendencias que van a cambiar

el mundo laboral en 2023

Jornadas híbridas o una reducción a 40 horas de trabajo, son algunas de las medidas que han adoptado las empresas para adaptarse a esta nueva realidad.

Sin duda, la forma de ñala que la implementación del gales”, reveló Kratz. Además, la
trabajar ha vivido una intere- teletrabajo tiene un impacto en hora de lactancia, que legalmen-
sante transformación hace al el aumento de la productividad, te es de 2 años, en Patagonia la
menos 3 años. El contexto mun- promueve el bienestar familiar, extendieron a 4 años para la ma-
dial ha sido clave para impulsar mejora la calidad de vida y re- dre o el padre que haya tomado
cambios que ya no tienen vuelta duce la huella de carbono. La este beneficio. Además, está la
atrás. Nuevas regulaciones, ex- tendencia es a explorar la flexi- vuelta paulatina al trabajo, don-
pectativas de los trabajadores, bilidad de horario y ubicación, de los tutores pueden trabajar
no presencialidad, flexibilidad de hecho, el informe People at media jornada hasta que el re-
horaria, salud mental, son algu- Work 2022: A Global Workfor- cién nacido cumpla los 7 meses.
nos de los temas que dieron for- ce View cuenta que el 36% de
ma a la agenda laboral actual y los chilenos estaría dispuesto Viernes libres
que se consolidarán durante este a bajar su sueldo en un 5% por “En Patagonia el mejor
2023. más flexibilidad horaria. activo que podemos tener es el
“Las personas de nues- “El sistema ha hecho tiempo, sobre todo para poder
tro equipo, pueden vivir donde que las personas ocupen la ma- practicar los deportes que nos los requerimientos del equipo rígido, lleno de normas que li-
más les haga feliz, ya que, como yor cantidad de su tiempo tra- apasionan, conectar con las cau- y los objetivos del área, la can- mitan la autonomía de las per-
dice nuestro fundador, Yvon bajando, lo que muchas veces sas socioambientales que nos tidad de horas que trabajará en sonas. La experiencia nos ha
Chouinard, “Valoramos a las se traduce en estrés y desmoti- mueven, explorar nuestro país y las distintas modalidades. El demostrado que mientras más
personas que trabajan en Pata- vación. Mientras más cómodos sus inspiradores paisajes y com- porcentaje de trabajo remoto y flexibilidad exista en el mundo
gonia, cuyas vidas son ricas y y contentos con su entorno, el partir más tiempo de calidad con presencial es, por lo tanto, de laboral, más cómodo, confiado
plenas”. Cuando esto se pone ambiente laboral y la dedica- nuestra familia y con nuestros acuerdo al criterio de cada pro- y comprometido se siente en el
en práctica, sin duda podemos ción mejorarán también”, agre- amigos”, detalló Florencia Katz. fesional y su jefatura, mientras equipo. Es importante que las
sacar lo mejor de nosotros mis- gó Paula Cruzat, directora del En la oficina central de la mar- se cumplan los objetivos y se compañías no nos olvidemos
mos. Así, hay quienes hoy viven área People and Culture. Es que ca de ropa outdoor, el horario cultiven relaciones basadas en que el bienestar de una persona
en el sur, en el Cajón del Mai- Patagonia es una compañía que de salida del día viernes es a las la confianza. va de la mano con un equilibrio
po, en la playa o hasta en otros destaca por sus actos radicales, 14:00. Así mismo, desde el año Esta flexibilidad tam- entre la vida personal y laboral”,
países”, destacó Florencia Katz, siendo las políticas empresaria- pasado tienen el último viernes bién se ve reflejada en el día a explicó Cruzat.
coordinadora de experiencia de les y de trabajo un área donde se de cada mes libre, es decir 12 día. “Como nuestra filosofía Junto con esto, Pata-
personas en Patagonia. han atrevido a explorar, inspi- días adicionales en el año para surge de nuestra casa matriz gonia cuenta con Offsites don-
Sin embargo, Chile rando al sector empresarial. disfrutar de un fin de semana ubicada en Ventura, California; de cada área o inter-área puede
no es precisamente pionero en largo en la playa, la montaña y/o “Cuando la ola está buena, da lo trabajar proyectos específicos
innovación laboral. El sistema ¿Qué otras medidas visitar a los seres queridos. mismo en qué momento, tienes fuera de la ciudad, inmersos en
de trabajo nacional tiene más han implementado la compa- la libertad de agarrar tu tabla e la naturaleza y desconectados
horas que las establecidas por ñía para contribuir a la trans- Periodo vacaciones ir a surfearla”. En Chile también de la rutina diaria para fomentar
la OCDE, situación que quizás formación del mundo laboral? Luego de un año de tra- contamos con esa flexibilidad, la creatividad y mantenerse cer-
pueda cambiar muy pronto tras Postnatal masculino y hora de bajo en Patagonia, se otorga una por ejemplo, de ir a subir un ce- ca de la verdadera esencia y los
la discusión que pretende redu- lactancia semana extra de vacaciones. Así rro en la mitad del día si nece- deportes.
cir la jornada laboral de 45 a 40 “Promovemos la co- mismo, promover la filosofía de sitas desconectarte del trabajo y
horas. Patagonia por su parte, responsabilidad y la relevancia la compañía como estilo de vida conectar contigo mismo, tomar- Sobre Patagonia
desde el 2019 que jornada es de del apego durante los primeros entre sus miembros, los motivan te el día para ir a esquiar si la Fundada por Yvon
37 horas. años de vida de nuestras hijas a tomar pasantías medioambien- noche anterior nevó como nunca Chouinard en 1973, Patago-
Por otro lado, La Or- e hijos, por eso entregamos a tales en una fundación u ONG o improvisar un paseo con ami- nia es una marca con sede en
ganización para la Cooperación los padres 55 días de post natal de su elección hasta por 2 sema- gos para andar en bicicleta”, co- Ventura, California. Al ser una
y el Desarrollo Económicos se- adicionales a las directrices le- nas y continuar recibiendo su mentó Katz. Empresa-B certificada, la mi-
sueldo. “Actualmente estamos sión de Patagonia es fabricar
trabajando en otros beneficios Espacios conectados con la na- el mejor producto, no causar
como, permisos especiales en turaleza impacto innecesario y utili-
caso de enfermedad, pérdidas La Casa Patagonia es zar los negocios para inspirar
o fallecimientos de hijos/as, fa- un espacio de encuentro aco- e implementar soluciones a la
miliares, personas cercanas y gedor, donde puedes sentarte a crisis ambiental. La compañía
mascotas”, comentan desde la trabajar donde quieras, si es bajo es reconocida internacional-
marca. al árbol, aún mejor, también mente por su compromiso con
puedes llevar a tus mascotas y/o la calidad de los productos y el
Trabajo híbrido hijos si de esa manera se trabaja activismo ambiental, lo que la
Cada persona cuenta con más tranquilidad. ha llevado a donar $82 millones
con la flexibilidad y autono- “Hay que dejar de pen- de dólares en donaciones y ser-
mía para decidir, alineada a sar el trabajo como un espacio vicios.

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