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www.diariosextaregion.cl DIARIO ONLINE Lunes 14 de noviembre de 2022 - Página 3

La Corporación tiene como meta alcanzar un 35% de dotación femenina
Codelco se propone nuevas metas

en diversidad e inclusión

La empresa minera aspira incorporar más de 3.000 mujeres al 2027 y transformarse en líder en participación femenina de la industria.

Una estrategia clara y
metas desafiantes en equidad de
género es el nuevo compromiso
que asumió Codelco para 2027. La
Corporación llegará a 35% de par-
ticipación femenina en todas sus
operaciones, lo que significará un
aumento de más de 3.000 mujeres
en cinco años hasta llegar a apro-
ximadamente 5.000. En términos
cuantitativos esta cifra dejará a
Codelco como la empresa del sec-
tor minero en Chile con el mayor
número de mujeres.
“Estamos convencidos
de que la diversidad en todos sus
ámbitos aporta a los desafíos de
productividad, competitividad,
trabajo en equipo y sustentabili-
dad”, explicó el presidente ejecu-
tivo, André Sougarret, este martes
en un evento de lanzamiento de las
nuevas metas en el Campamento
Sewell de la División El Teniente.
El ejecutivo, quien lideró
el encuentro junto a la presidenta
del Comité de Sustentabilidad del
directorio de Codelco, Alejandra
Wood, y la vicepresidenta de Re-
cursos Humanos, Mary Carmen
Llano, agregó que “para esto se
requiere una estrategia completa Con más mujeres, Codelco es más que comenzó durante el segundo poración se encuentra en un pun- el país”, afirmó Orellana.
que transforme a la Corporación. Para lograr estos objeti- semestre de este año y que busca to de inflexión y de no retorno en
Esto es mucho más que llegar a un vos, la estatal definió cuatro habili- aumentar de manera escalonada materia de diversidad y balance de Aprendices de Codelco
número. Tenemos que cambiar las tadores clave: un nuevo modelo de en los próximos años la atracción género, y estas decisiones buscan Para estas nuevas metas,
mentalidades, comportamientos, gestión de Diversidad & Inclusión e incorporación femenina en todos avanzar y acortar las brechas en los centros de trabajo han comen-
infraestructura, nuestra manera de con mayor responsabilidad por los estamentos. Para 2027 la dota- esta materia. “Este 2022 estamos zado a impulsar la incorporación
operar y nuestra marca empleado- parte de los líderes; la atracción, ción estará compuesta por 41% de cambiando el rumbo de la inclu- femenina a través del programa
ra”. desarrollo y retención, para que ejecutivas, 51% de profesionales y sión femenina en Codelco y hoy “Aprendices”, que convoca a mu-
La actividad, además, Codelco sea la empresa donde las 30% de operativas. hemos comunicado las metas más jeres y hombres que busquen de-
contó con la participación del dele- mujeres de Chile quieran trabajar; desafiantes en la historia de la Cor- sarrollarse y crecer en la industria
gado presidencial de la Región de impulsar y profundizar la transfor- “Son números ambiciosos que poración en términos de equidad minera y que quieran integrarse
O’ Higgins, Fabio López Aguilera; mación para una cultura y ambien- responden a las nuevas exigencias en este tema”, enfatizó Wood. a las operaciones de Codelco sin
la seremi de Minería de la Región te laboral acorde a la mayor inte- del país, hemos trabajado en una La ministra de la Mujer la necesidad de tener experiencia
de O´Higgins, Bárbara Gavia; el gración de mujeres, y, finalmente, propuesta desafiante, pero también y Equidad de Género, Antonia previa. Es el caso de El Teniente,
seremi de la Mujer y Equidad de adecuar los centros de trabajo en con sentido de realidad a nuestro Orellana, envió un saludo a los(as) que en el evento de lanzamiento
Género O´Higgins (s), Rubén Al- cuanto a higiene e infraestructura negocio”, agregó la vicepresidenta asistentes en el que felicitó los nue- celebró la culminación del plan de
varado; el director de la estatal, ante el aumento de representación de Recursos Humanos. vos anuncios. “La minería y, en formación de 52 aprendices y la
Nelson Cáceres; los vicepresiden- femenina. especial Codelco, son una oportu- contratación de estas nuevas “te-
tes de Operaciones Centro Sur y “Codelco alcanzará una Rol de la principal empresa de Chi- nidad única para miles de mujeres nientinas”.
Norte, Mauricio Barraza y Nicolás dotación de más de 5.000 mujeres le a lo largo de todo el país y enten- Asimismo, por primera
Rivera y el de Recursos Mineros en comparación a las 1.900 que El directorio de la estatal demos que las metas que se han vez en la Corporación, División
y Desarrollo, Patricio Vergara; el somos hoy. Esto significa que nos ha puesto especial énfasis en los te- propuesto son mucho más que nú- Andina lanzó un proceso de reclu-
gerente general de El Teniente, convertiremos en referentes de la mas de Diversidad e Inclusión con meros, es cambiar una cultura que tamiento exclusivo para 100 apren-
Andrés Music; dirigentes sindica- industria. Buscamos hacer histo- el objetivo de superar las brechas y lleva muchos años arraigada. Son dices mujeres de sus comunidades
les de la división y 52 mujeres del ria”, afirmó la vicepresidenta Mary la subrepresentación de la mujer en también nuevas formas de operar y vecinas con foco en tres áreas es-
programa de “Aprendices”, entre Carmen Llano. la empresa más importante del país. trabajar. Estoy segura de que van a pecíficas: Mina Rajo, Operaciones
otros representantes de la Corpo- La decisión de la empre- Para la directora de poner a esta gran empresa de Chile Planta (Mantenimiento y Opera-
ración. sa se sostiene en una estrategia Codelco, Alejandra Wood, la Cor- en el top de la igualdad género en ciones) y Servicios.