Page 4 - Diario Marzo 18-

Página 4 - Viernes 18 de Marzo de 2022

Salud Lolol trabaja de manera mancomunada

en operativos de búsqueda activa

El hospital y el departamento de salud de la comuna realizan toma de exámenes PCR en el frontis
del centro de atención, los días lunes, miércoles y jueves a partir de las 10 am.

Con el objetivo Se nos pidió establecer en que la población sepa que
de responder al alza en la la comuna, un solo punto de tal día y de tal horario
toma de exámenes de PCR, de toma de muestras, en vamos a tener esta dispo-
debido a los altos niveles un lugar que idealmente nibilidad de exámenes”,
de contagio provocados sea accesible para todos, y complementó el médico.
por la variante ómicron, el nos pareció que el hospital El Dr. Correa des-
Hospital de Lolol realizó tenía las características de taca esta nueva modalidad
un trabajo coordinado con ser un lugar que reúne a la de trabajo en conjunto,
el departamento de salud gente”. sosteniendo que “Afortu-
comunal, para hacer ope- “Se empezó a nadamente, nos hemos en-
rativos de búsqueda activa cambiar el enfoque hacia tendido de buena manera,
de casos, tres veces por se- algo más comunal, inde- quien está a cargo de estos
mana, en dependencias del pendiente de que la bús- operativo es principalmen-
centro hospitalario. queda será realizada por te Felipe Cabrera, kinesió-
El director (s) del el departamento de salud logo del departamento de
Hospital de Lolol, Sergio o por el hospital, así que salud y a través de su jefa-
Correa, nos entrega más tomamos la decisión de tura que es Guisela Gaete,
detalles respecto de cómo establecer un lugar único, encargada del departa-
surge esta iniciativa afir- que en este caso es nuestro mento, han tenido siempre
mando que “Desde el Ser- centro de atención y reali- una excelente disposición
vicio de Salud estaba la zar estas búsquedas acti- para reunirnos y para to-
exigencia de abrir cupos de vas tres veces a la semana mar decisiones en conjunto
búsquedas activas, ideal- de manera fija, con cupos para la comuna. Eso fue un de departamento de salud entre el departamento y el lugar y un horario cono-
mente de manera semanal. determinados, de tal forma gran salto, dejar de hablar y hospital para comenzar hospital. Habían días que cido, también facilita mu-
a hablar de comuna de Lo- por distintos motivos no cho el acceso a la gente a
lol”. se podían tomar, entonces esta toma de exámenes,
También, ha sido ahora ellos tienen la segu- me parece que es algo que
positiva la respuesta de la ridad de que van a contar queremos se siga mante-
comunidad ante esta es- con cupos para tomarse es- niendo, y al mismo tiem-
trategia, así lo manifiesta tos exámenes”. po, fue una experiencia
el director del hospital, Al momento de súper valiosa en términos
aseverando que “Ellos ya hacer una evaluación ge- de generar alianzas con el
entienden que el hecho neral, el Dr. Correa aclara departamento de salud...
de brindarles un lugar y que “Realmente ha sido Si esta misma capacidad
horario fijo de toma de para nosotros un bálsamo de diálogo, la aplicamos
exámenes les permite pro- para efecto de las aten- en otras necesidades o re-
gramarse mejor también. ciones en el Servicio de querimientos, me parece
Antes era solo un día a la Urgencia y yo creo que el que estamos en el camino
semana, un día variable ordenar y disponer de un correcto”.

Finning continúa promoviendo dependencia económica

de mujeres con capacitaciones para la minería

Con el propósito de de equipos. A ellas se sumarán gratuitos- incluyen la entrega de
tender nuevas oportunidades próximamente más de 230 otras una tablet y conexión a internet
laborales a mujeres en condicio- mujeres, gracias a la alianza con para todas las participantes y
nes de vulnerabilidad de nuestra AIEP. consideran principalmente a mu-
comunidad y buscando aumen- “Estas herramientas de jeres en aquellas comunas donde
tar la participación femenina en apoyo en la entrega de nuevos la compañía tiene sus operacio-
la industria minera, Finning -por conocimientos y habilidades nes como Antofagasta, Calama y
segundo año consecutivo- desa- hacia las mujeres, principal gru- región metropolitana.
rrolló programas de formación po afectado por la pandemia en Estos talleres de capaci-
básica de oficios, en alianza con términos de oportunidades la- tación para mejorar sus aptitudes
Sence, las que fueron implemen- borales, sin duda apunta a brin- laborales, se suman a los de más
tadas por Eductecno y AIEP. darles posibilidades concretas de 500 mujeres que participaron
En esta oportunidad, en proyección y crecimiento de en el año anterior.
realizamos la ceremonia de fi- desarrollo laboral en la principal Marco Berdichevs-
nalización del programa con industria de nuestra región y que, ky, Vicepresidente de Recursos
Edutecno, donde 137 mujeres a través de estas capacitaciones, Humanos de Finning comenta:
aprobaron el programa llamado mejoremos su calidad de vida, la “Como empresa tenemos el gran
Apresto Minero, donde además de sus familias, y su independen- compromiso de apoyar la inclu-
de mejorar su alfabetización di- cia”, destaco Claudia Meneses, sión de mujeres en las industrias la de su familia y contribuir a la jando activamente para aportar
gital y comunicación efectiva, directora Sence región Antofa- donde estamos insertos, entre- diversidad en sectores histórica- de diferentes maneras a la inclu-
realizaron un curso básico en lo- gasta. gándoles herramientas que les mente masculinizados”. sión y entrega de herramientas
gística, bodega o mantenimiento Los cursos - online y permite elevar su nivel de vida y Finning seguirá traba- de trabajo a mujeres.