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Miércoles 8 de Septiembre de 2021 - Página 5

BASES LLAMADO CONCURSO PÚBLICO DIRECCIÓN

CENTRO DE SALUD FAMILIAR ORIENTE DE SAN FERNANDO

REQUISITOS ca pública y políticas del de personas, desarrollar el
GENERALES: entorno local y global e talento, lograr y mantener EVALUACIÓN POSTULANTES:
En el presente concurso, incorporarlas de manera un clima organizacional
podrán postular aquellos coherente a la estrategia armónico. SUB PJTE.
MAX.
interesados que reúnan institucional del CESFAM 6. INNOVACIÓN FASES FACTOR FACTOR CRITERIO DE MEDICIÓN PTJE.
los requisitos generales Oriente. Y FLEXIBILIDAD: Ca- X FACTOR
de ingreso establecidos 2. GESTIÓN Y pacidad para transformar Capacitación Magister o Diplomados 10
en los artículos 6 y 13 de LOGRO: Capacidad para en oportunidades las lim- Magister o
la Ley 19.378, Estatuto de orientarse al logro de los itaciones y complejidades Capacitación Diplomados Cursos atingentes al cargo de más 10 20
de 80 horas
Atención Primaria de Sa- objetivos, seleccionando del contexto e incorporar Pertinente 20
lud Municipal. y formando personas, del- en los planes, proced- 50 Capacitación De 5 a 10 cursos 20
egando, generando direc- imientos y metodologías, En Salud
REQUISITOS trices, planificando, nuevas prácticas tomando De 15 o más cursos 30 30
ESPECÍFICOS: diseñando, analizando in- riesgos calculados que per- 30
Para postular al cargo de formación, movilizando mitan generar soluciones, Experiencia Acumulada de 8 o más 25
años en Cargos Directivos y/o
director o directora del recursos organizacionales, promover procesos de Experiencia Jefaturas.
Centro de Salud Familiar controlando la gestión, cambio e incrementar re- Experiencia En Cargos Experiencia acumulada entre 6 años
Oriente de San Fernando, sopesando riesgos e inte- sultados. Calificada Directivos a 7 años en Cargos Directivos y/o 15
se deberá estar en posesión grando las actividades de 7. C O N O - 25 25 Jefaturas.
de un título correspondi- manera de lograr la efica- CIMIENTOS TÉCNIC- Experiencia Acumulada de 5 años 25
ente a las profesiones que cia, eficiencia y calidad en OS: Deseable poseer con- en Cargos Directivos y/o Jefaturas. 10
se indican a continuación, el cumplimiento de la mis- ocimientos y/o experiencia FASE II Nota Entrevista Personal entre 7,0
en conformidad a lo dis- ión y funciones de la orga- en materias de gestión y/o Aptitudes y 6,0 25
puesto en el artículo 33 de nización. administración en el área Para el Entrevista Nota Entrevista Personal entre 4,6 y
Personal
la Ley Nº 19.378, Estatuto 3. R E L A C I Ó N de la salud. Se valorará po- Cargo 25 5,9 20
de Atención Primaria de CON EL ENTORNO Y seer conocimientos y/o ex- 25 Nota Entrevista Personal mínimo 10 25
Salud Municipal, y en las ARTICULACIÓN DE periencia en redes de salud, 4,5
condiciones que éste esta- REDES: Capacidad para modelo de salud familiar
blece. identificar a los actores y/o redes sociales comuni-
a. Médicos C i r u - involucrados y generar tarias. Conocimiento de la
janos, Farmacéuticos, las alianzas estratégicas ley 19.378
Químicos-Farmacéuticos, necesarias para agregar 8. INTEGRIDAD:
Bioquímicos y Ciru- valor a su gestión y/o Capacidad de actuar con PUNTAJE MAXIMO PUNTAJE PARA
janos Dentistas. para lograr nuevos resul- rectitud y probidad. Ser CANDIDATO IDONEO
b. Asistentes Socia- tados interinstituciona- consistente con su discurso 100 PUNTOS 70 PUNTOS
les, Enfermeras, Kinesiólo- les, así como gestionar y comunicar abiertamente
gos, Matronas, Nutricioni- las variables y relaciones sus ideas y opiniones.
stas, Tecnólogos Médicos, del entorno que le pro- 9. INICIATIVA: nal, de adecuada infrae- establecimiento que dirija. nizaciones comunitarias.
Terapeutas Ocupacionales porcionan legitimidad en Capacidad de proponer structura y equipamiento f. Cumplir con las
y Fonoaudiólogos, y sus funciones. Capacidad nuevas ideas, concretar de- del servicio, en conformi- responsabilidades admin- FACTORES A
c. Otros con for- para comunicar opor- cisiones ya tomadas, bus- dad a las necesidades de istrativas asociadas al car- EVALUAR PARA LA
mación en el área de sa- tuna y efectivamente lo car nuevas oportunidades, salud de la población ben- go, junto con orientar y SELECCIÓN:
lud pública, debidamente necesario para facilitar solucionar problemas eficiaria. dar respuesta a los funcio- FACTOR CAPAC-
acreditada. su gestión institucional y propios y asociados al que- b. Velar por la ade- narios en relación con los ITACIÓN: Corresponde
afrontar, de ser necesa- hacer del establecimiento. cuada distribución del aspectos administrativos a la acreditación de capac-
Además de poseer un títu- rio, situaciones críticas. 10. P E R S E V ER - recurso humano a su dis- inherentes al desempeño itaciones específicas o ge-
lo profesional, tendrán que Capacidad para generar ANCIA: Habilidad para posición, debiendo cumplir de funciones en la atención nerales, que digan relación
acreditar debidamente un trabajo colaborativo en mantenerse firme y con- exitosamente las metas del de primaria de salud mu- con el cargo, entre otros:
mínimo de experiencia de red entre las distintas in- stante en la ejecución de establecimiento y la red nicipalizada. Post-títulos, Pasantías,
3 años en Dirección de Es- stituciones que están in- sus propósitos, de manera asistencial de salud. Garan- Diplomados, Cursos y
tablecimiento de Atención volucradas en el ciclo de estable hasta lograr el obje- tizar el oportuno inicio de EXPERIENCIA otros que digan relación
Primaria Salud, tales atención del paciente y de tivo. tratamientos a los benefi- LABORAL con salud y/o adminis-
como: Consultorios Ge- la comunidad en la que 11. EMPODERA- ciarios del centro asisten- a. Poseer experien- tración.
nerales Rurales (C.G.R.), está inserta. MIENTO: Habilidad para cial. cia mínima de 5 años en FACTOR EXPERIEN-
Consultorios Generales 4. MANEJO DE establecer claros objetivos c. Proponer políti- cargos de dirección de es- CIA CALIFICADA: Cor-
Urbanos (C.G.U.), Centros CRISIS Y CONTIN- de desempeño y establecer cas que digan relación con tablecimientos de atención responde al desempeño de
de Salud (CES), Centros de GENCIAS: Capacidad las responsabilidades per- capacitación estratégica primaria, gerencia o jefatu- cargos Directivos o Jefatu-
Salud Familiar (CESFAM), para identificar y adminis- sonales en su equipo y ha- para los funcionarios en ras de equipos de trabajo en ras tanto en servicios públi-
u otros de salud pública o trar situaciones de presión, cerlas cumplir. temas definidos como per- salud pública o privada. cos o privados. Requisitos
privada. contingencia y conflictos 12. TRABAJO EN tinentes según la calidad b. Deseable expe- Específicos; se asignará
El nombramiento tendrá y, al mismo tiempo, crear EQUIPO: Capacidad profesional de cada uno de riencia de 6 o más años puntaje sólo a la experien-
una duración de tres años. soluciones estratégicas, de articularse junto a las ellos, en pro de la modern- desempeñándose en áreas cia realmente acreditada
oportunas y adecuadas al otras personas que formar ización en la entrega de un de salud, en especial en por certificados emitidos
PERFIL DE LOS marco institucional públi- el equipo de trabajo en el servicio de calidad. Atención Primaria. por el o los Establecimien-
POSTULANTES: co. CESFAM para el desarrol- d. Optimizar y ges- c. Deseable contar tos donde se hubiere de-
El postulante deberá contar 5. LIDERAZGO: lo de objetivos en común. tionar los correctos flujos con experiencia en mate- sempeñado.
con las siguientes capaci- Capacidad para generar de comunicación interna rias de gestión financiera, ENTREVISTA POR
dades y competencias: compromiso de los fun- UNCIONES DE LOS del CESFAM con los dif- control y gestión adminis- COMISIÓN: Corresponde
1. VISIÓN ES- cionarios/as y el respaldo POSTULANTES: erentes entes, públicos y trativa, desarrollo de per- a la evaluación que realiza
TRATÉGICA: Capacidad de las autoridades supe- a. Dirigir estratégi- privados y con la comuni- sonal y abastecimiento, en la comisión del Concurso
para detectar y compren- riores para el logro de los camente los procesos de la dad. organizaciones públicas (Normada por Ley), para
der las señales sociales, desafíos de la Institución. planificación de funciones, e. Gestionar el cum- y/o privadas. determinar las aptitudes
económicas, tecnológi- Capacidad para asegurar abordar la dinámica de ree- plimiento de las metas y d. Demostrar expe- que el postulante presenta
cas, culturales, de políti- una adecuada conducción structuración organizacio- objetivos definidos para el riencia en trabajo con orga- para ocupar dicho cargo.