Page 12 - Diario Noviembre 17-

Página 12 - Miércoles 17 de Noviembre de 2021 www.diariosextaregion.cl

Codelco lanza nueva política

de diversidad e inclusión

La iniciativa amplía la mirada en torno a estas temáticas y avanza de acuerdo al proceso de transformación cultural que está empujando la empresa.

omentar una organiza- - Impulsar acciones que generen
ción que asegure la igual- resultados y fomentar la mejora
Fdad de oportunidades y continua
desarrollo, es parte indispensa- - Promover acciones positivas
ble para el futuro de Codelco, para el cierre de brechas
su productividad y la sostenibi- - Incluir la diversidad e inclu-
lidad de su negocio. Es por esto sión en todos los procesos de
que como empresa buscamos personas
generar una cultura de diversi- - Fomentar un buen ambiente
dad e inclusión que se convierta laboral
en una palanca clave de nuestra El camino recorrido
transformación. Durante el año pasado
En este contexto y, como un Codelco se propuso ampliar su
nuevo hito en dicho camino, a mirada en los temas de diversi-
principios de octubre Codelco dad. Es así como en septiembre
lanzó su nueva política de diver- de 2020 el directorio de la em-
sidad e inclusión. “A través de presa aprobó una nueva estra-
esta iniciativa queremos signifi- tegia con seis dimensiones, las
car un nuevo momento, impulso cuales tienen distintos grados
y reenfoque de nuestra estrate- de madurez al interior de nues-
gia. También, ampliamos la mi- tra organización:
rada en torno a estas temáticas y - Equidad de género en las orga-
avanzamos en línea con nuestro nizaciones
proceso de transformación y Se- - Trabajo en equipo entre gene- comités directivos o SteerCo, hombres y mujeres en el mundo luego de un proceso de forma-
llo de Liderazgo Codelco”, ex- raciones tanto corporativo como divisio- del trabajo. ción, puedan ocupar cargos de
plica Marcelo Álvarez, vicepre- - Atraer y formar equipos de ta- nales, en los que se entregan los Asimismo, durante liderazgo en la industria.
sidente de Recursos Humanos. lentos focos y metas prioritarias. Ade- 2021 se han potenciado una se- Para finalizar, la direc-
A través de esta políti- - Generar espacios para perso- más, se definieron metas desa- rie de programas de atracción tora de Diversidad e Inclusión,
ca, Codelco se compromete a: nas con discapacidad fiantes de balance de género a temprana y masiva, orientados Carmen Duarte, sostiene que
- Fortalecer una cultura diversa - Entender y dar bienvenida a 2024”, sostiene el vicepresiden- a promover la participación fe- “estamos convencidos que los
e inclusiva todas las culturas y orígenes te. menina en la minería. Entre equipos diversos generan ideas
- Trabajar los distintos ámbitos - Crear un espacio de respeto a A los avances anterio- ellos se encuentra Aprendices, más innovadoras. Y para una
de la diversidad e inclusión la diversidad sexual res, se suman acciones como para que más mujeres ingresen empresa como la nuestra, que
- Liderar desde la alta adminis- “Para apalancar este la adhesión a la Iniciativa de a la minería en cargos de opera- está en una profunda transfor-
tración, para hacer los cambios enfoque involucramos activa- Paridad de Género, firmada en doras y mantenedoras; y a nivel mación, la heterogeneidad es
sostenibles mente a la alta administración. agosto de este año y que permite profesional Inspira Codelco y el uno de los pilares que nos per-
- Fomentar la sensibilización y Implementamos un nuevo sis- impulsar medidas que otorguen Programa de Graduados/as, que mitirá alcanzar las metas a la
capacitación en estas temáticas tema de gobernanza basado en oportunidades igualitarias para buscan atraer a mujeres que, que aspiramos”.