Page 25 - Diario Marzo 20

Sábado 20 de Marzo de 2021 - Página 25

rancagua
seremi de salud presentó

“Cuadrillas sanitarias en tu Escuela”

La iniciativa busca educar a las comunidades escolares y reducir los riesgos de contagio de COVID-19 a nivel regional, en el contexto del retorno a clases
presenciales. Además, los equipos de salud capacitarán a estudiantes y profesores para crear cuadrillas propias dentro de los colegios con el fin de que ejerzan
labores internas de concientización todo el año.
En el Colegio Repúbli- propia salud, la de sus familias
ca Argentina de Rancagua, el y sus compañeros fuera y dentro
Seremi de Salud O´Higgins, Pa- del colegio”, enfatizó el Seremi
blo Ortiz, presentó “Cuadrillas de Salud Pablo Ortiz.
Sanitarias en tu escuela”, nueva Esta iniciativa será im-
estrategia de Gobierno que tiene plementada e todas las regiones
por objetivo educar y entregar a del país y forma parte del tra-
las comunidades escolares infor- bajo que se está realizando para
mación relevante sobre autocui- fortalecer la comunicación de
dado, Plan Paso a Paso, testeo riesgo. Además los equipos de
oportuno y aislamiento efectivo salud capacitarán a estudiantes y
en Residencias Sanitarias. profesores para crear cuadrillas
“Estas cuadrillas infor- propias dentro de los colegios
marán a la comunidad educativa con el fin de que ejerzan labores
sobre los cuidados de su salud en internas de concientización todo
tiempos de COvID-19, dentro, el año.
pero también fuera del estable- “Nuestros facilitadores
cimiento educacional. Ya sea comunitarios, como se les llama
de manera presencial u online e a los integrantes de las cuadri- de alumnos, centros de padres, autoridad sanitaria. se enfoca en diferentes áreas
independiente de la fase del Plan llas, también realizarán capacita- profesionales de la educación, Cabe destacar que estas como lo son la educación de la
Paso a Paso en que se encuentre ciones con el fin de los cuadrille- equipos directivos, los propios cuadrillas recorrerán diversos salud, la entrega de información
la comuna del establecimiento. ros sean los propios miembros de sostenedores, etc. La idea es que establecimientos educacionales a la comunidad escolar, reco-
Esto, para motivar a la comu- los establecimientos, ya sean in- estos equipos puedan cuidar la de la región, y entregarán una mendaciones de autocuidado y el
nidad escolar a asumir un papel tegrantes de los consejos escola- salud de su comunidad escolar guía técnica para apoyar la ins- seguimiento del trabajo realiza-
protagónico en el cuidado de su res, representantes de los centros durante el resto del año”, dijo la trucción de los cuadrilleros, que do.

Chilevalora y actores del sector minero crearon

un perfil ocupacional que busca acelerar la entrada

de trabajadores a las faenas

De acuerdo con la Comisión Nacional de Productividad, cada día extra en acreditación de proveedores implica un costo de US$500 mil para la industria
El ingreso de Sectorial de Competencias competencias, dándoles un pasen por la inducción y certificable- consensuado Productividad mencionaba
trabajadores de empresas Laborales, conformado al “pasaporte” para desem- si el trabajador termina su y de alta representativi- el proceso de acreditación
proveedoras de la minería alero de Chilevalora, tra- peñarse en distintas faenas contrato o cambia de em- dad, puede ser un vehículo de proveedores como una
en Chile es un proceso que bajaron en la elaboración mineras del país, reducien- presa debe volver a hacer- relevante para aportar a la barrera para la productivi-
demora en promedio cinco de un perfil de Trabajador do así los tiempos y costos la. Hemos visto casos en eficiencia de los procesos dad y hoy, con este trabajo
semanas, pudiendo llegar a de la Minería, que busca asociados a los procesos de que un trabajador en uno onboarding de nuevos ta- tripartito del OSCL de la
doblar ese plazo. Alinearse agilizar el ingreso, garan- inducción, especialmente o dos años ha pasado tres lentos, pero también un Minería, esperamos tener
con el estándar de seguri- tizando el cumplimiento los relacionados a temas veces por la misma induc- aporte significativo para un perfil, de aplicación
dad requerido en las faenas de los estándares de segu- de seguridad y salud ocu- ción. Por lo tanto, esta cer- los programas de forma- nacional, que agilice el
hace necesario que exista ridad. pacional que permanente- tificación ayuda a generar ción y entrenamiento vin- ingreso y la movilidad de
un proceso estricto que Los actores que mente deben acreditar los oportunidades de emplea- culados al sector. Además, los trabajadores” explicó el
garantice que cada uno de debatieron sobre las com- trabajadores(as) de empre- bilidad para los trabajado- es una oportunidad para presidente del OSCL y re-
ellos cuente con las com- petencias que debe con- sas proveedoras. res porque es un requisito aunar visiones de la indus- presentante de SONAMI,
petencias y conocimientos tener este perfil fueron: “Se trata de un necesario que conlleva un tria, en torno a ámbitos de Jorge Riesco.
necesarios para iniciar sus Sociedad Nacional de Mi- sector que genera alrede- costo de tiempo no menor la sostenibilidad y la trans- Desde Chile-
tareas con productividad y, nería (SONAMI), Consejo dor de 185 mil puestos de y lo que más necesita la formación digital, las cua- valora señalaron que la
sobre todo, seguridad. de Competencias Mineras empleos directos y más de empresa es tener al traba- les son necesarias desde construcción del perfil
Sin embargo, (CCM), CODELCO, Aso- 400 mil indirectos, por lo jador disponible y el traba- los niveles base y de ingre- tiene como base la Uni-
este proceso vital para el ciación de Proveedores que un trabajo que busque jador necesita, obviamen- so al mundo de la minería". dad de Competencia La-
correcto funcionamiento Industriales de la Mine- optimizar los procesos de te trabajar. Si este perfil boral “Trabajar con Se-
del sector, presenta actual- ría (APRIMIN), Empre- ingreso, sin duda va en transversal logra aplicarse SOBRE EL NUEvO guridad”, competencia
mente algunas dificulta- sa Nacional de Minería directo beneficio del desa- a todo el sector minero PERFIL básica y transversal que
des, pues en ocasiones el (ENAMI), Federación de rrollo de la industria y de será genial, principalmen- Para el actual se encuentra en todos los
proceso se alarga provo- Trabajadores del Cobre, la protección y bienestar te para los trabajadores de proyecto, se han conside- perfiles ocupacionales del
cando, según una estima- Federación de Sindicatos de sus trabajadores” des- empresas colaboradoras rado una serie de trabajos sector minero, junto con
ción de la Comisión Na- de Trabajadores de ENA- tacó el secretario ejecutivo que tiene la facultad de previos que ha permitido nuevas competencias que
cional de Productividad, MI, Confederación de de Chilevalora Francisco moverse entre faenas". la homologación de exi- complementan lo que ya se
pérdidas de alrededor de Trabajadores del Cobre, Silva. Por su parte, la gencias y evaluaciones en ha trabajado en el sector y
US$500 mil por cada día Ministerio de Minería y el Aldo Binimelliz, gerente del Consejo de materia de seguridad y que permiten elevar el es-
extra en procesos de acre- Servicio Nacional de Geo- Director de la Federación Competencias Mineras, salud para trabajadores y tándar y las exigencias en
ditación. logía y Minería (SERNA- de Trabajadores del Cobre verónica Fincheira desta- trabajadoras que ingresan materia de seguridad y co-
En este contexto, GEOMIN). afirmó que "muchas ve- có que "contar con un per- a una faena minera. nocimientos básicos para
diversos actores del sector, El perfil permite ces a las empresas se les fil de entrada transversal “Ya en el año 2017 trabajar en la industria mi-
reunidos en el Organismo evaluar y certificar dichas pide que sus trabajadores para el sector -formable y la Comisión Nacional de nera.