Page 8 - Diario Febrero 26

Página 8 - Viernes 26 de Febrero de 2021
LLAMADO A CONCURSO
LLÁMESE A CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES
PARA PROVEER CARGO EN LA PLANTA DE LA
MUNICIPALIDAD DE SAN FERNANDO, DE ACUERDO
A LO SIGUIENTE:
01 GRADO 9º ESCALAFÓN JEFATURA
01 GRADO 9º ESCALAFON JEFATURA
01 GRADO 13 GRADO TÉCNICO
01 GRADO 14º GRADO TÉCNICO
01 GRADO 14º AUXILIAR
REQUISITOS GENERALES:
LOS REQUISITOS PARA OCUPAR EL CARGO VACAN-
TE CONCURSABLE, SON LOS ESTABLECIDOS EN LOS
ARTS. 10 Y 141 DE LA LEY Nº 18.883/89 DEL ESTATU- quienes lideran equipos
TO ADMINISTRATIVO PARA FUNCIONARIOS MUNI-
CIPALES, Y LO ESTABLECIDO EN EL ART. Nº 12 DE
LA LEY Nº 19.280 SOBRE PLANTA PERSONAL DE LAS
MUNICIPALIDADES.
ENTREGA DE BASES:
PUBLICACIÓN DE BASES: EL DÍA 25 DE FEBRERO DEL
2021, POR LA PÁGINA WEB DE LA MUNICIPALIDAD
DE SAN FERNANDO (WWW.MUNISANFERNANDO.
CL) Y OTROS MEDIOS, ASÍ COMO SE NOTIFICARÁ A
TODOS LOS MUNICIPIOS DE LA VI REGIÓN.-
RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES:
PERIODO DE POSTULACIÓN: DEL 26 DE FEBRERO
DEL 2021 AL 10 DE MARZO DEL 2021. LOS ANTECE-
DENTES DE POSTULACIÓN DEBERÁN SER ENVIADOS
A LA CASILLA DE CORREO ELECTRÓNICO HABILI-
[email protected], INDICANDO primero es “saber marcar
EN EL ASUNTO DEL CORREO: “CONCURSO PLANTA
MUNICIPALIDAD DE SAN FERNANDO”, SEGUIDO DE
LA INDICACIÓN DEL CARGO A POSTULAR, PLANTA,
GRADO Y CÓDIGO. TAMBIÉN, LOS ANTECEDENTES
DE POSTULACIÓN PODRÁN PRESENTARSE EN SO-
BRE CERRADO Y CON LA FICHA DE POSTULACIÓN,
EN LA OFICINA DE PARTES DE LA MUNICIPALIDAD
DE SAN FERNANDO, UBICADO EN CALLE CARAM-
PANGUE N°865, DIRIGIDO A “COMITÉ DE SELECCIÓN
CONCURSO PÚBLICO CARGO, GRADO, CÓDIGO,
CON EL NOMBRE DEL POSTULANTE, SU TELÉFONO Y
CORREO ELECTRÓNICO, EN HORARIO 09:00 a 13:00
HORAS DEL DÍA TERMINO DE LA POSTULACIÓN
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ALCALDE
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g.-
Teletrabajo en pandemia
Desempeñar tareas de oficina a distancia se ha convertido en un estándar para varias empresas en Chile.
Si bien es cierto que aún no se sabe hasta cuándo durará, el especialista en liderazgo, Eduardo Olmedo
Prado, comenta que hay ciertas habilidades que quienes lideran equipos deben tener en cuenta.
El 2021 comenzó
con varias expectativas,
pero la que más se comen-
ta es el proceso de vacu-
nación para un eventual
desconfinamiento total. A
pesar de que no está claro
cuándo va a suceder eso,
lo cierto es que muchas
de nuestras actividades no
volverán a ser las mismas.
“Hay varias cosas que
volverán a la normalidad,
pero el trabajo no será una
de ellas. Muchas empresas
van a seguir bajo la mo-
dalidad del teletrabajo, lo
que será un desafío para
laborales”, afirma Eduar-
do Olmedo Prado, director
ejecutivo de dos empresas estar presente a toda hora tían en el trabajo. Ahora lia. En tiempo de pande-
nacionales. mediante las plataformas con el teletrabajo los lí- mia, los líderes debemos
Las condiciones virtuales estipuladas, con deres deben actualizarse entender que con el tele-
virtuales del teletrabajo el fin de orientar a sus tra- y ocupar elementos tales trabajo ellos pueden aca-
han provocado que los je- bajadores si es que surgen como la videollamada. rrear otras responsabili-
fes y quienes lideran equi- dudas, tal como lo haría Mientras más parecida sea dades externas al trabajo.
pos, hoy tengan el desafío presencialmente. la conversación a como Un horario fijo no es lo
de aplicar sus técnicas de ocurriría en persona, más importante, sino más bien
liderazgo, pero a distancia. ESTABLECER efectiva será la comuni- que puedan cumplir con
UNA BUENA cación”, explica Eduardo las tareas que les fueron
COMUNICACIóN
Marcar los lineamientos Quizás este sea Olmedo Prado. asignadas. Si quieren tra-
bajar de 8 a 17, o de 10 a
desde un principio el aspecto más importante CONTROLAR LOS 19 horas está bien. Es im-
Quienes lideren cuando se teletrabaja: que OBJETIVOS, PERO NO portante ser flexibles en
equipos de forma remo- el jefe siempre esté dispo- EL HORARIO esta nueva adaptación”,
ta, deben aprender que lo nible para conversar. Para Es importante señala Eduardo Olmedo
ello la tecnología ha evolu- que los líderes consideren Prado.
la cancha”. Esto hace refe- cionado de manera tal, que que cada trabajador tiene Sin dudas, es im-
rencia a establecer cuáles es posible hacerlo de dife- una vida fuera de la em- portante reforzar la con-
son las reglas que regirán rentes formas. presa, por lo tanto, otras fianza. En estos tiempos,
al momento de realizar te- Cuando existen responsabilidades asocia- donde las dificultades las
letrabajo, siempre desde el cosas puntuales, la mejor das al hogar. Es por esto vivimos todos, en distintos
marco del respeto y mutuo manera de tratarlas es ge- que hay que comprender grados y formas, contar
acuerdo. nerando un chat interno que, al teletrabajar, los con nuestro equipo es vital
Cuando se reali- de la empresa, en donde empleados pueden necesi- para cumplir con las metas
za teletrabajo, el espacio el trabajador pueda comu- tar más tiempo para reali- preestablecidas.
cambia para el trabajador. nicarse directamente con zar tareas del hogar como “Cuando hay
Su casa, que antes era su su jefe para conversar de cocinar o alimentar a sus crisis, el líder debe tener
lugar de descanso, ahora aquello. También puede mascotas. la capacidad de llamar a
es su centro de operacio-
nes, y por lo mismo, puede existir un grupo, donde Por este motivo es la calma y procurar que
generar más fuentes de es- todos puedan aportar solu- recomendable que los líde- su grupo busque las solu-
trés. ciones al problema. res de esta pandemia mi- ciones correspondientes.
Para evitar esto, Sin embargo, dan el cumplimiento de los Para ello, la confianza y el
es necesario que los líde- cuando hay temas que dan objetivos que les fueron respeto son valores funda-
res sepan plantear horarios para más conversación, se asignados, más allá de los mentales para mantener-
claros y tareas bien defini- recomienda el uso de la horarios empleados para nos unidos en estos tiem-
pos de incertidumbre”,
das, con plazos estableci- videollamada. “Los jefes lograrlos. “Detrás de cada finaliza Eduardo Olmedo
debemos considerar as-
dos desde un principio. De
igual forma, el líder debe pectos que antes no exis- trabajador hay una fami- Prado.
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