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Miércoles 6 de Enero de 2021 - Página 5

aieP y municipalidad de rancagua
Capacitan y entregan asistencia

de salud a mujeres jefas de hogar

Más de 200 muje- redes sociales para promo- su calidad de vida”.
res de la comuna de Ranca- cionar emprendimientos.
gua se vieron beneficiadas Al respecto, Mó- CONTROLES OFTAMO-
gracias a la colaboración nica Valenzuela, benefi- LóGICOS
llevada a cabo por AIEP ciaria del curso explicó El lunes 28 y
y la Ilustre Municipalidad que “Para mí fue un gran martes 29 desde las 8:30
de Rancagua, a través del logro porque no sabía mu- horas, con aforo restringi-
Consejo de Desarrollo Co- cho de computación y fue do e intervalos, entre aten-
munitario en el marco del una ventana importante ciones respetando las me-
programa “Mujeres Jefas para saber cómo difundir didas sanitarias, se llevó a
de Hogar” del Ministerio vía Facebook e Instagram cabo una jornada de asis-
de la Mujer y Equidad de mi pequeña empresa de tencia de salud oftalmoló-
Género, que tiene como confecciones y agradezco gica para beneficiarias del
objetivo promover y forta- a AIEP por esta oportuni- programa “Mujeres Jefas
lecer la inserción y desa- dad para poder crecer”. de Hogar”, oportunidad
rrollo laboral y de ayuda Por su parte el di- en que 150 mujeres fueron
social de compatriotas del rector ejecutivo de AIEP evaluadas, entregándose-
país. Rancagua, Roberto Urtu- les a quienes lo necesitaran
Es así como en el bia, manifestó que “Rea- lentes ópticos.
mes de diciembre se llevó lizar por segundo año esta Tras su cita mé-
a cabo el curso de capaci- actividad con el municipio dica oftalmológica, Cindy
tación de Alfabetización y aportar al desarrollo de Morales, manifestó que
Digital, donde 75 mujeres, las mujeres de la ciudad se “Es de gran ayuda para no-
en modalidad presencial y vincula con nuestro rol ins- sotras que AIEP y el muni-
vía online, entregándoles titucional de actor social, cipio nos den esta oportu- rápida, profesional y vale temprana es positiva y efi- mico, social y emocional,
conocimientos sobre: In- y en este caso específico, nidad, por el alto costo que la pena”. caz, entregando una solu- y que tras una revisión ex-
troducción a la computa- poder acortar las brechas tiene adquirir los lentes y Guillermo Soto, ción inmediata”. haustiva vean que un pro-
ción, uso del navegador y de inserción laboral en el previo a ello la espera para tecnólogo médico en of- Finalmente, Paola blema que han enfrentado
cómo realizar búsquedas país es uno de los grandes conseguir una consulta de talmología, dijo que “La Madariaga, coordinado- tenga una respuesta es fun-
en internet, utilización de desafíos que nos hemos evaluación y posterior- ayuda consiste en la medi- ra de la Municipalidad de damental para ellas y sus
correo electrónico, herra- impuesto, y solo mediante mente, las listas de espe- ción y análisis visual, para Rancagua del Programa familias, más aún en una
mientas de Word, Excel y la colaboración del mundo rar para poder acceder a la entregar lentes a las perso- Mujeres Jefas de Hogar época como la que estamos
Power Point, como, asimis- público en conjunto con atención y tener una posi- nas que lo requieran, espe- aseveró que “El acceder a viviendo, transforman-
mo, crear un currículum y la academia, podemos dar bilidad de acceso a los an- cialmente en las anomalías beneficios y prestaciones do esta colaboración con
subirlo a sitios de empleos, respuesta a las necesidades teojos, en cambio con este de visiorefracción, por ello que no están a su alcance AIEP en una herramienta
y las potencialidades de de la comunidad y mejorar operativo la atención fue la actividad de detección es un apoyo en lo econó- de impacto comunitario”.

los avances de essbio en torno

a la equidad de género

Recientemente logró certificar en su edificio corporativo de Bello Horizonte y la planta de producción Ricael Fuentes de Rancagua su Sistema de Gestión
de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, siendo la primera organización de la Región de O’Higgins en obtener esta certificación.

Essbio ha tenido importantes do en estos años y que se reforzaron
avances en torno a su política de equi- a través de la realización de un diag-
dad de género, lo que le ha permitido nóstico, capacitaciones y elaboración
ser reconocida como la primera com- de políticas y procedimientos que
pañía de la zona sur que obtiene la ordenan nuestro accionar en materia
certificación “Sistema de Gestión de de equidad y conciliación, y que bus-
Igualdad de Género y Conciliación de can promover una cultura efectiva de
la Vida Laboral, Familiar y Personal”, igualdad”, señaló.
conforme a la Norma Chilena 3262- Agregó que la compañía vie-
2012. ne trabajando en la temática de géne-
Recientemente y tras un ro desde 2007 para la incorporación
arduo proceso de implementación, y fortalecimiento del rol de la mujer,
Essbio dio un nuevo paso: logró cer- reduciendo brechas y generando las
tificar en su edificio corporativo de condiciones internas que permitan su-
Bello Horizonte y la planta de pro- mar y retener talentos, así como tam-
ducción Ricael Fuentes de Rancagua bién abrir espacios de reflexión para
su Sistema de Gestión de Igualdad construir una sociedad más equitati-
de Género y Conciliación, siendo la va.
primera organización de la Región de Destacó, además, el trabajo
O’Higgins en obtener esta certifica- colaborativo que se ha venido reali-
ción, que fue otorgada tras un proceso zando en esta materia con el Servicio
de auditoría externa realizada por la Nacional de la Mujer y la Equidad de
empresa certificadora Applus. Género, Sernameg O’Higgins, con el
El gerente regional de Essbio, cual se han efectuado distintos talle-
Víctor Hugo Bustamante Ulsen, co- res de capacitación para trabajadores
mentó que “Es un orgullo para nues- y trabajadoras de Essbio, así como
tra empresa, ya que viene a validar los cursos para mujeres jefas de hogar de
esfuerzos que hemos venido realizan- la región.