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Página 12 - Viernes 20 de Agosto de 2021                                                                           www.diariosextaregion.cl


                                                             8ª versión de Merco Talento:
            nestlÉ es la segunda mejor empresa


              para atraer y retener talento en Chile






                                La compañía mantuvo su liderazgo en el sector Alimentos y obtuvo el segundo lugar en el ranking general.
                               El listado publica las empresas que destacan por su Calidad Laboral, Marca Empleadora y Reputación Interna.

             n su octava versión, el Ran-  vo corporativo: Calidad Laboral,  de prácticas, trainees, escuela de
             king Merco Talento 2021  Marca Empleadora y Reputación  aprendices y una serie de activida-
        Evolvió a destacar a NESTLÉ  Interna.                     des para promover la incorporación
        Chile entre las principales empre-            NESTLÉ  Chile  cuenta  de los jóvenes al mundo del traba-
        sas del país con la capacidad para  con una serie de iniciativas que jus-  jo. De hecho, este 2021 NESTLÉ
        atraer y retener talento. En esta  tamente apuntan a estos factores,  Chile puso 500 cupos de prácticas
        oportunidad, la compañía mantu-  entre ellos un robusto programa de  laborales virtuales a disposición de
        vo el liderazgo de los últimos años  beneficios para sus colaboradores;  este grupo, de las cuales ya se han
        en el sector Alimentos y se posicio-  apoyo para la conciliación vida fa-  llenado más de 200 en áreas tan di-
        nó en el segundo lugar del ranking  miliar y personal; un compromiso  versas como e-commerce, marke-
        general, al igual que el año 2020.   irrestricto por el cuidado de la sa-  ting, ventas corporativas, cadena
                  Este  informe  y  análisis,  lud y seguridad de sus trabajado-  de suministros, finanzas, comu-
        único monitor de reputación ve-  res; el permanente respeto por la  nicaciones corporativas,  recursos
        rificado en el mundo, levanta y  diversidad y promoción de la inclu-  humanos y operaciones de fábrica,
        estudia las diferentes dimensiones  sión; y un fuerte impulso al avance  entre otras.
        reputacionales en las empresas, re-  en materia de balance de género,            “El  éxito  de  Nestlé  está
        lacionadas al talento, sobre la base  por nombrar algunos.   definido por la calidad humana de
        de encuestas a trabajadores, estu-            Cabe  destacar  los  gran-  nuestra gente. Vivimos tiempos  al mismo tiempo nos desafía a me-  el trabajo de la compañía: “Nest-
        diantes universitarios, egresados  des avances locales que ha teni-  muy desafiantes y estamos con-  jorar nuestra propuesta de valor de  lé Chile ha mantenido su puesto
        de escuelas de negocio, expertos  do la “Iniciativa por los Jóvenes”,  vencidos de que la única forma  manera constante, para responder  siempre entre los tres primeros lu-
        de recursos humanos y head hun-  cuyo objetivo es acercar los mun-  de sortearlos es a través de nues-  de la mejor manera posible al con-  gares, principalmente porque tiene
        ters, además de público en general.  dos académico y laboral en pos de  tra gente: el corazón de nuestro  texto de transformación y cambios  una visión de futuro, se ha adapta-
        Así, el destacado puesto alcanzado  impulsar la empleabilidad juvenil.  negocio. Estamos muy orgullosos  que vivimos actualmente”, dijo  do a los nuevos tiempos y ha sido
        por NESTLÉ Chile estos últimos  La compañía fomenta la imple-  de recibir nuevamente un puesto  Juan Esteban Dulcic, Director de  consistente en atraer a los mejores
        dos años se explica por la alta ca-  mentación de la Educación Dual,  destacado en Merco Talento, el que  Recursos Humanos de NESTLÉ  talentos y desarrollarlos en la orga-
        lificación que otorgaron todos los  posicionando a la empresa como  reafirma nuestro compromiso con  Chile.         nización, para así dar esta proyec-
        consultados, respecto a tres valo-  un espacio de aprendizaje. Ade-  nuestros colaboradores y la em-            A su vez, Rodrigo Alvial,  ción hacia las nuevas expectativas
        res claves que definen el atracti-  más, posee un sólido programa  pleabilidad a nivel nacional, pero  director general de Merco, destacó  de los trabajadores”.



                                             Hospital San Fernando se reunió con agrupación LGTBIQ+
                             Compromisos y estrategias de trabajo


                                          para una óptima salud trans



                  Con  un  compro-  la directora (s) del Servicio  donde  la  Agrupación  fue  metió en gestionar.  concretar en un tiempo  establecimos algunos com-
        miso establecido para tra-  de Salud O’Higgins, María  acompañada por  el  Dipu-            Terminada la jor-  prudente. Por mi parte,  promisos con el diputado.
        bajar en pro de una mejor  José De Witt Troncoso; el  tado Juan Luis Castro, y  nada, María José De Witt  hice un compromiso para  La directora y todo su equi-
        salud para la comunidad  director (s) del Hospital San  el consejero regional Mau-  sostuvo que “Para nosotros  reanudar el policlínico  po de trabajo, donde existe
        trans, se realizó una reu-  Fernando, Osvaldo Silva y  ricio Valderrama, se abor-  como servicio y en espe-  trans en el Hospital Regio-  una disponibilidad buena
        nión enmarcada en la Ley  la subdirectora médico (s),  daron diversos tópicos,  cial para Hospital San Fer-  nal, y poner a disposición  para poder atender a estas
        de Lobby la que fue soli-  Dra. Camila Letelier; ade-  destacando la labor que ha  nando, conocer las distin-  la  Unidad de  Infectología  personas, porque no es fá-
        citada por la Agrupación  más de varios especialis-  realizado la unidad de In-  tas voces de la comunidad  del hospital San Fernando  cil la salud trans, contamos
        LGTBIQ+ San  Fernando  tas del recinto asistencial  fectología en la protección  es fundamental para poder  para gestionar algunas si-  con la circular N°21 que ha
        a la dirección del Hospital  y  profesionales  de  diver-  y cuidados de sus pacientes.  elaborar planes de trabajo  tuaciones que nos entrega-  sido difícil de implementar.
        San Fernando.           sos  departamentos  como  Asimismo, la presidenta de  con nuestros pacientes. Por  ron y que requieren pronta  Pero, nos vamos contentos,
                  En  la  jornada  la Unidad de Infectología,  la agrupación LGTBIQ+  lo tanto, agradezco que la  resolución”.   tuvimos una buena llega-
        participaron parte de los  con quienes desde ya esta-  solicitó al establecimiento  agrupación LGTBIQ+ se            En  tanto,  Jac-  da con la dirección, con el
        integrantes de esta organi-  blecieron una coordinación  diversos apoyos, principal-  haya acercado, que nos hi-  keline Saldivia, señaló  equipo de Infectología...
        zación que es encabezada  inmediata de trabajo con la  mente en salud trans, a lo  cieran sus propuestas las  que  “Fuimos  muy  bien  donde, además, esperamos
        por su presidenta, Jackeline  agrupación.       que la directora (s) del Ser-  que como institución escu-  recibidos por el hospital,  se pueda reanudar el poli-
        Saldivia, reuniéndose con            En  la  reunión,  vicio de Salud se compro-  chamos y esperamos poder  conversamos y debatimos,  clínico trans en Rancagua”.












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