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Página 12 - Miércoles 18 de Agosto de 2021 www.diariosextaregion.cl

Convenio con ministerio de la mujer y equidad de género
Codelco se suma a Iniciativa

de paridad de género

La alianza de colaboración, firmada simbólicamente en El Teniente por la ministra Mónica Zalaquett y el presidente ejecutivo de la empresa, Octavio Araneda,
permite impulsar medidas que otorguen oportunidades igualitarias para hombres y mujeres en el mundo del trabajo.

odelco y el Mi- miso servirá de ejemplo
nisterio de la para que otras empresas
C Mujer y Equidad se sumen a esta causa”,
de Género firmaron un expresó la ministra Za-
convenio de colabora- laquett.
ción con el objetivo de “En Codelco nos
avanzar en una cultura planteamos generar una
laboral que promueve cultura de diversidad
la igualdad de derechos e inclusión que se con-
y oportunidades de de- vierta en una palanca
sarrollo entre mujeres y clave de nuestra trans-
hombres. formación cultural. Para
La ceremonia esto implementamos
de firma de readhesión una gobernanza corpo-
a la Iniciativa de Pari- rativa y divisional que
dad de Género (IPG) se involucra activamente a
realizó en dependencias la alta administración.
de la División El Tenien- Nos propusimos metas
te, hasta donde llegó la concretas a 2024, entre
ministra de la Mujer y la ellas, alcanzar un 15%
Equidad de Género, Mó- de participación feme-
nica Zalaquett, y el pre- nina. Y desarrollamos
sidente ejecutivo de Co- una serie de acciones
delco, Octavio Araneda. de atracción temprana, vada promovida por el
“ V a l o ra m o s mostrándoles a las mu- Banco Interamericano
enormemente el com- jeres que la minería y de Desarrollo y el Foro
promiso de Codelco con Codelco son alternativas Económico Mundial,
esta iniciativa que bus- atractivas; un proceso de que permite implemen-
ca fomentar la equidad reclutamiento alineado tar medidas al interior de
laboral. La diversidad con las necesidades del las empresas con objeti-
e inclusión en las orga- negocio y apoyo en el vos claros, tales como
nizaciones permite cap- desarrollo de carrera de aumentar la participa-
tar y retener el mejor las trabajadoras”, resaltó ción femenina, reducir
talento que existe en la a su vez Octavio Arane- las brechas salariales,
sociedad, sin importar da. disminuir las barreras
si son hombres o muje- de ascenso y acrecentar
res, impactando así en ¿QUé Es EL IPG? la participación de muje-
su productividad y en el La Iniciativa de res en altos cargos.
crecimiento económico Paridad de Género es Asimismo, po-
del país. Este compro- una alianza púbico-pri- tencia la generación de

acciones que aceleren un sa e inclusiva.
cambio cultural, promo- Daniella Piza-
viendo la corresponsabi- rro, directora de Estra-
lidad y la incorporación tegia, Control y Riesgos
de nuevas medidas que Proyectos DET, valoró
colaboren en la preven- que “El rol de la mujer
ción de la violencia con- en cualquier empresa
tra la mujer. es importante y signifi-
cativo”, agregando que
RECONOCIMIENTO “Me siento orgullosa de
Durante la cere- trabajar en una industria
monia se realizó un re- tan potente y que nos da
conocimiento a 29 per- la satisfacción no sólo
sonas de la División El de aportar al país, sino
Teniente por impulsar a nuestra querida región,
el cambio cultural hacia con trabajo y desarro-
una empresa más diver- llo”.