Page 4 - Diario Agosto 17-
P. 4

Página 4 -Martes 17 de Agosto de 2021

                        llamado a concurso público director (a)


                                     cesfaM oriente san fernando
                                                                                         EVALUACIÓN POSTULANTES:

                                                                                                                                                PJTE.
                                                                                                      SUB
                   La  Corporación  REQUISITOS ESPECÍ-   ENTORNO Y ARTICU-          FASES  FACTOR   FACTOR    CRITERIO DE MEDICIÓN     PTJE.    MAX.
          Municipal de San Fernan-  FICOS:  Para postular al  LACIÓN DE REDES:         EVALUACIÓN POSTULANTES:                               X  FACTOR
          do llama a concurso públi-  cargo de director o direc-  Capacidad para identificar       Capacitación   Magister o Diplomados   10
          co, para proveer el cargo  tora del Centro de Salud  a los actores involucrados y         Magister o                                PJTE.

                                                                                                    SUB
          de director o directora del  Familiar Oriente de San  generar las alianzas estraté-  FASES  FACTOR   FACTOR   CRITERIO DE MEDICIÓN   PTJE.   MAX.
                                                                                                   Diplomados   Cursos atingentes al cargo de más
                                                                                                                                                 20
                                                                                          Capacitación
          Centro de Salud Familiar  Fernando, se deberá estar  gicas necesarias para agre-            20            de 80 horas         10   X  FACTOR
          Oriente (CESFAM) de San  en posesión de un título  gar valor a su gestión y/o    Pertinente  Capacitación   Magister o Diplomados   10
          Fernando.              correspondiente a las profe-  para lograr nuevos resulta-      50   Capacitación    De 5 a 10 cursos     20
                                                                                                  Magister o
                   Para  postular  al  siones que se indican a con-  dos interinstitucionales, así       Diplomados   Cursos atingentes al cargo de más
                                                                                                    En Salud
          cargo se deberá estar en po-  tinuación, en conformidad  como gestionar las varia-  Capacitación   30   De 15 o más cursos   10  30   20  30
                                                                                                                   de 80 horas
          sesión de un título corres-  a lo dispuesto en el artículo  bles y relaciones del entor-      Pertinente   20
                                                                                                                  De 5 a 10 cursos
                                                                                                                                       20
          pondiente a las profesiones  33 de la Ley Nº 19.378, Es-  no que le proporcionan le-          50   Capacitación   Experiencia Acumulada de 8 o más             25
                                                                                                              años en Cargos Directivos y/o
          que se indican a continua-  tatuto de Atención Primaria  gitimidad en sus funciones.       En Salud        Jefaturas.
                                                                                                   Experiencia
                                                                                                                De 15 o más cursos
          ción, en conformidad a lo  de Salud Municipal, y en  Capacidad para comunicar           Experiencia   En Cargos  Experiencia acumulada entre 6 años   30   30
                                                                                                     30
          dispuesto en el artículo 33  las condiciones que éste es-  oportuna y efectivamente       Calificada      Directivos   a 7 años en Cargos Directivos y/o   15
          de la Ley Nº 19.378, Estatu-  tablece.         lo necesario para facilitar           25          Experiencia Acumulada de 8 o más             25
                                                                                                                     Jefaturas.
                                                                                                      25
          to de Atención Primaria de  a. Médicos Cirujanos, Far-  su gestión institucional y           Experiencia   años en Cargos Directivos y/o          25
                                                                                                             Experiencia Acumulada de 5 años
                                                                                                                   Jefaturas.
          Salud Municipal, y en las  macéuticos, Químicos-Far-  afrontar, de ser necesario,       Experiencia   en Cargos Directivos y/o Jefaturas.   10
          condiciones que éste esta-  macéuticos, Bioquímicos  situaciones críticas. Capa-      Calificada      En Cargos  Experiencia acumulada entre 6 años   15
                                                                                                  Directivos
                                                                                                           a 7 años en Cargos Directivos y/o

          blece. Médicos Cirujanos,  y Cirujanos Dentistas. b.  cidad para generar trabajo   FASE II   Aptitudes   Nota Entrevista Personal entre 7,0   25
                                                                                                                   Jefaturas.
                                                                                                                      y  6,0
                                                                                            25
                                                                                                     25
          Farmacéuticos,  Quími-  Asistentes Sociales, En-  colaborativo en red entre               Entrevista                                 25
                                                                                                            Nota Entrevista Personal entre 4,6 y
                                                                                                           Experiencia Acumulada de 5 años
          cos-Farmacéuticos, Bioquí-  fermeras,  Kinesiólogos,  las distintas instituciones       Para el   Personal  en Cargos Directivos y/o Jefaturas.   10  20
                                                                                                                       5,9
                                                                                            Cargo
          micos y Cirujanos Dentis-  Matronas, Nutricionistas,  que  están  involucradas  en          25                                         25
                                                                                                             Nota Entrevista Personal mínim
          tas. b. Asistentes Sociales,  Tecnólogos Médicos, Te-  el ciclo de atención del pa-  FASE II   25   Nota Entrevista Personal entre 7,0 o   25  10
                                                                                                                       4,5
          Enfermeras,  Kinesiólogos,  rapeutas  Ocupacionales y  ciente y de la comunidad en   Aptitudes   Entrevista   y  6,0

          Matronas, Nutricionistas,  Fonoaudiólogos, y   la que está inserta.             Para el   Personal   Nota Entrevista Personal entre 4,6 y   20
          Tecnólogos Médicos, Te-  c. Otros con formación en  4. MANEJO DE CRISIS          Cargo     25                 5,9
          rapeutas  Ocupacionales  y  el área de salud pública, de-  Y  CONTINGENCIAS:      25             Nota Entrevista Personal mínimo   10   25

          Fonoaudiólogos, y c. Otros  bidamente acreditada.   Capacidad para identificar                              4,5
          con formación en el área de  Además de poseer un títu-  y administrar situaciones
          salud pública, debidamen-  lo profesional, tendrán que  de presión, contingencia y                           PUNTAJE PARA
          te acreditada. Además de  acreditar debidamente un  conflictos y, al mismo tiem-   PUNTAJE MAXIMO          CANDIDATO IDONEO
          poseer un título profesio-  mínimo de experiencia de  po, crear soluciones estraté-
          nal,  tendrán  que  acreditar  5 años en Dirección de Es-  gicas, oportunas y adecua-      100 PUNTOS          70 PUNTOS
          debidamente un mínimo  tablecimiento de Atención  das al marco institucional                                PUNTAJE PARA
                                                                                            PUNTAJE MAXIMO
          de experiencia de 5 años  Primaria Salud, tales como:  público.       ideas, concretar decisiones  mientos a los beneficiarios  maria.
                                                                                                                   CANDIDATO IDONEO
          en Dirección de Estableci-  Consultorios  Generales  5. LIDERAZGO: Capaci-  ya tomadas, buscar nuevas  del centro asistencial.   c. Deseable contar con ex-

                                                                                              100 PUNTOS
                                                                                                                       70 PUNTOS
          miento de Atención Prima-  Rurales (C.G.R.), Consul-  dad para generar compro-  oportunidades, solucionar  c. Proponer políticas que  periencia en materias de
          ria Salud, tales como: Con-  torios Generales Urbanos  miso de los funcionarios/  problemas propios y asocia-  digan relación con capaci-  gestión financiera, control

          sultorios Generales Rurales  (C.G.U.),  Centros de Salud  as y el respaldo de las au-  dos al quehacer del estable-  tación estratégica para los  y gestión administrativa,
          (C.G.R.), Consultorios Ge-  (CES), Centros de Salud Fa-  toridades superiores para  cimiento. 10. PERSEVE-  funcionarios  en  temas  de-  desarrollo de personal y
          nerales  Urbanos (C.G.U.),  miliar (CESFAM), u otros  el logro de los desafíos de  RANCIA: Habilidad para  finidos como pertinentes  abastecimiento, en organi-
          Centros de Salud (CES),  de salud pública o privada.   la Institución. Capacidad  mantenerse firme y cons-  según la calidad profesional  zaciones públicas y/o pri-
          Centros de Salud Familiar  El nombramiento tendrá  para asegurar una adecua-  tante en la ejecución de sus  de cada uno de ellos, en pro  vadas.
          (CESFAM), u otros de sa-  una duración de tres años.   da conducción de personas,  propósitos, de manera esta-  de la modernización en la  d. Demostrar experiencia
          lud pública o privada. El  PERFIL DE LOS POS-  desarrollar el talento, lograr  ble hasta lograr el objetivo.  entrega de un servicio de  en trabajo con organizacio-
          nombramiento tendrá una  TULANTES:             y mantener un clima orga-  11. EMPODERAMIEN-   calidad.               nes comunitarias.
          duración de tres años.   El postulante deberá contar  nizacional armónico.   TO: Habilidad para esta-  d. Optimizar y gestionar los  FACTORES  A  EVA-
                   Los antecedentes  con las siguientes capacida-  6. INNOVACIÓN Y FLE-  blecer claros objetivos de  correctos flujos de comu-  LUAR PARA LA SE-
          deberán ser entregados en  des y competencias:   XIBILIDAD:  Capacidad  desempeño y establecer las  nicación  interna  del  CES-  LECCIÓN:
          sobre cerrado, en Oficina  1. VISIÓN ESTRATÉGI-  para transformar en opor-  responsabilidades  persona-  FAM con los diferentes  FACTOR  CAPACITA-
          de Partes de la Corpo-  CA: Capacidad para detec-  tunidades las limitaciones y  les en su equipo y hacerlas  entes, públicos y privados y  CIÓN:  Corresponde a la
          ración Municipal de San  tar y comprender las seña-  complejidades del contexto e  cumplir.   con la comunidad.      acreditación de capacitacio-
          Fernando, ubicada en ca-  les sociales, económicas,  incorporar en los planes, pro-  12. TRABAJO EN EQUI-  e. Gestionar el cumplimien-  nes específicas o generales,
          lle  Negrete  N°743  pasaje  tecnológicas, culturales, de  cedimientos y metodologías,  PO: Capacidad de articu-  to de las metas y objetivos  que digan relación con el
          interior, San Fernando,  política pública y políticas  nuevas prácticas tomando  larse junto a las otras perso-  definidos para el estableci-  cargo, entre otros: Post-títu-
          hasta el  31 de agosto a las  del entorno local y global  riesgos calculados que per-  nas que formar el equipo de  miento que dirija.   los, Pasantías, Diplomados,
          12:00  horas.          e incorporarlas de manera  mitan generar soluciones,  trabajo en el CESFAM para  f. Cumplir con las respon-  Cursos y otros que digan
                 Las bases pueden  coherente a la estrategia  promover procesos de cam-  el desarrollo de objetivos en  sabilidades administrativas  relación  con salud y/o  ad-
          descargarse en la página  institucional del CESFAM  bio e incrementar resultados.  común.     asociadas al cargo, junto  ministración.
          web www.cormusaf.cl    Oriente.                7.  CONOCIMIENTOS      FUNCIONES DE LOS  con orientar y dar respuesta  FACTOR    EXPERIEN-
                                 2. GESTIÓN Y LOGRO:     TÉCNICOS:     Deseable  POSTULANTES:           a los funcionarios en rela-  CIA CALIFICADA:  Co-
            BASES LLAMADO        Capacidad  para  orientarse   poseer conocimientos y/o  a. Dirigir estratégicamente  ción con los aspectos ad-  rresponde al desempeño de
          CONCURSO PÚBLICO       al logro de los objetivos,  experiencia en materias de  los procesos de la planifica-  ministrativos  inherentes al  cargos Directivos o Jefatu-
              DIRECCIÓN          seleccionando y formando  gestión  y/o administración  ción de funciones, abordar  desempeño de funciones en  ras tanto en servicios públi-
           CENTRO DE SALUD       personas, delegando, gene-  en el área de la salud. Se va-  la dinámica de reestructu-  la atención de primaria de  cos o privados. Requisitos
          FAMILIAR ORIENTE       rando directrices, planifi-  lorará poseer conocimien-  ración  organizacional,  de  salud municipalizada.   Específicos; se asignará
           DE SAN FERNANDO       cando,                  tos y/o experiencia en redes  adecuada infraestructura  EXPERIENCIA LABO-  puntaje sólo a la experiencia
                                 diseñando, analizando in-  de salud, modelo de salud  y equipamiento del servi-  RAL          realmente acreditada por
          REQUISITOS    GENE-    formación,  movilizando  familiar y/o redes sociales  cio, en conformidad a las  a. Poseer experiencia mí-  certificados emitidos por el
          RALES:                 recursos organizacionales,  comunitarias. Conocimien-  necesidades de salud de la  nima de 5 años en cargos  o los Establecimientos don-
          En el presente concurso,  controlando la gestión, so-  to de la ley 19.378   población beneficiaria.   de dirección de estableci-  de se hubiere desempeñado.
          podrán postular aquellos  pesando riesgos e integran-  8. INTEGRIDAD:  Capa-  b. Velar por la adecuada  mientos de atención prima-  ENTREVISTA POR CO-
          interesados que reúnan los  do las actividades de ma-  cidad de actuar con rectitud  distribución del recurso  ria, gerencia o jefaturas de  MISIÓN:  Corresponde a
          requisitos generales de in-  nera de lograr la eficacia,  y probidad. Ser consistente  humano a su disposición,  equipos de trabajo en salud  la  evaluación  que  realiza
          greso establecidos en los  eficiencia y calidad en el  con su discurso y comuni-  debiendo cumplir exitosa-  pública o privada.   la comisión del Concurso
          artículos 6 y 13 de la Ley  cumplimiento de la misión  car abiertamente sus ideas y  mente las metas del esta-  b. Deseable experiencia de  (Normada por Ley), para
          19.378,  Estatuto  de  Aten-  y funciones de la organiza-  opiniones.   blecimiento y la red asis-  6 o más años desempeñán-  determinar  las  aptitudes
          ción Primaria de Salud Mu-  ción.              9. INICIATIVA: Capa-   tencial de salud. Garantizar  dose en áreas de salud, en  que el postulante presenta
          nicipal.               3.  RELACIÓN  CON  EL  cidad de proponer  nuevas  el oportuno inicio de trata-  especial en Atención Pri-  para ocupar dicho cargo.
   1   2   3   4   5   6   7   8   9