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Página 4 -Martes 17 de Agosto de 2021
llamado a concurso público director (a)
cesfaM oriente san fernando
EVALUACIÓN POSTULANTES:
PJTE.
SUB
La Corporación REQUISITOS ESPECÍ- ENTORNO Y ARTICU- FASES FACTOR FACTOR CRITERIO DE MEDICIÓN PTJE. MAX.
Municipal de San Fernan- FICOS: Para postular al LACIÓN DE REDES: EVALUACIÓN POSTULANTES: X FACTOR
do llama a concurso públi- cargo de director o direc- Capacidad para identificar Capacitación Magister o Diplomados 10
co, para proveer el cargo tora del Centro de Salud a los actores involucrados y Magister o PJTE.
SUB
de director o directora del Familiar Oriente de San generar las alianzas estraté- FASES FACTOR FACTOR CRITERIO DE MEDICIÓN PTJE. MAX.
Diplomados Cursos atingentes al cargo de más
20
Capacitación
Centro de Salud Familiar Fernando, se deberá estar gicas necesarias para agre- 20 de 80 horas 10 X FACTOR
Oriente (CESFAM) de San en posesión de un título gar valor a su gestión y/o Pertinente Capacitación Magister o Diplomados 10
Fernando. correspondiente a las profe- para lograr nuevos resulta- 50 Capacitación De 5 a 10 cursos 20
Magister o
Para postular al siones que se indican a con- dos interinstitucionales, así Diplomados Cursos atingentes al cargo de más
En Salud
cargo se deberá estar en po- tinuación, en conformidad como gestionar las varia- Capacitación 30 De 15 o más cursos 10 30 20 30
de 80 horas
sesión de un título corres- a lo dispuesto en el artículo bles y relaciones del entor- Pertinente 20
De 5 a 10 cursos
20
pondiente a las profesiones 33 de la Ley Nº 19.378, Es- no que le proporcionan le- 50 Capacitación Experiencia Acumulada de 8 o más 25
años en Cargos Directivos y/o
que se indican a continua- tatuto de Atención Primaria gitimidad en sus funciones. En Salud Jefaturas.
Experiencia
De 15 o más cursos
ción, en conformidad a lo de Salud Municipal, y en Capacidad para comunicar Experiencia En Cargos Experiencia acumulada entre 6 años 30 30
30
dispuesto en el artículo 33 las condiciones que éste es- oportuna y efectivamente Calificada Directivos a 7 años en Cargos Directivos y/o 15
de la Ley Nº 19.378, Estatu- tablece. lo necesario para facilitar 25 Experiencia Acumulada de 8 o más 25
Jefaturas.
25
to de Atención Primaria de a. Médicos Cirujanos, Far- su gestión institucional y Experiencia años en Cargos Directivos y/o 25
Experiencia Acumulada de 5 años
Jefaturas.
Salud Municipal, y en las macéuticos, Químicos-Far- afrontar, de ser necesario, Experiencia en Cargos Directivos y/o Jefaturas. 10
condiciones que éste esta- macéuticos, Bioquímicos situaciones críticas. Capa- Calificada En Cargos Experiencia acumulada entre 6 años 15
Directivos
a 7 años en Cargos Directivos y/o
blece. Médicos Cirujanos, y Cirujanos Dentistas. b. cidad para generar trabajo FASE II Aptitudes Nota Entrevista Personal entre 7,0 25
Jefaturas.
y 6,0
25
25
Farmacéuticos, Quími- Asistentes Sociales, En- colaborativo en red entre Entrevista 25
Nota Entrevista Personal entre 4,6 y
Experiencia Acumulada de 5 años
cos-Farmacéuticos, Bioquí- fermeras, Kinesiólogos, las distintas instituciones Para el Personal en Cargos Directivos y/o Jefaturas. 10 20
5,9
Cargo
micos y Cirujanos Dentis- Matronas, Nutricionistas, que están involucradas en 25 25
Nota Entrevista Personal mínim
tas. b. Asistentes Sociales, Tecnólogos Médicos, Te- el ciclo de atención del pa- FASE II 25 Nota Entrevista Personal entre 7,0 o 25 10
4,5
Enfermeras, Kinesiólogos, rapeutas Ocupacionales y ciente y de la comunidad en Aptitudes Entrevista y 6,0
Matronas, Nutricionistas, Fonoaudiólogos, y la que está inserta. Para el Personal Nota Entrevista Personal entre 4,6 y 20
Tecnólogos Médicos, Te- c. Otros con formación en 4. MANEJO DE CRISIS Cargo 25 5,9
rapeutas Ocupacionales y el área de salud pública, de- Y CONTINGENCIAS: 25 Nota Entrevista Personal mínimo 10 25
Fonoaudiólogos, y c. Otros bidamente acreditada. Capacidad para identificar 4,5
con formación en el área de Además de poseer un títu- y administrar situaciones
salud pública, debidamen- lo profesional, tendrán que de presión, contingencia y PUNTAJE PARA
te acreditada. Además de acreditar debidamente un conflictos y, al mismo tiem- PUNTAJE MAXIMO CANDIDATO IDONEO
poseer un título profesio- mínimo de experiencia de po, crear soluciones estraté-
nal, tendrán que acreditar 5 años en Dirección de Es- gicas, oportunas y adecua- 100 PUNTOS 70 PUNTOS
debidamente un mínimo tablecimiento de Atención das al marco institucional PUNTAJE PARA
PUNTAJE MAXIMO
de experiencia de 5 años Primaria Salud, tales como: público. ideas, concretar decisiones mientos a los beneficiarios maria.
CANDIDATO IDONEO
en Dirección de Estableci- Consultorios Generales 5. LIDERAZGO: Capaci- ya tomadas, buscar nuevas del centro asistencial. c. Deseable contar con ex-
100 PUNTOS
70 PUNTOS
miento de Atención Prima- Rurales (C.G.R.), Consul- dad para generar compro- oportunidades, solucionar c. Proponer políticas que periencia en materias de
ria Salud, tales como: Con- torios Generales Urbanos miso de los funcionarios/ problemas propios y asocia- digan relación con capaci- gestión financiera, control
sultorios Generales Rurales (C.G.U.), Centros de Salud as y el respaldo de las au- dos al quehacer del estable- tación estratégica para los y gestión administrativa,
(C.G.R.), Consultorios Ge- (CES), Centros de Salud Fa- toridades superiores para cimiento. 10. PERSEVE- funcionarios en temas de- desarrollo de personal y
nerales Urbanos (C.G.U.), miliar (CESFAM), u otros el logro de los desafíos de RANCIA: Habilidad para finidos como pertinentes abastecimiento, en organi-
Centros de Salud (CES), de salud pública o privada. la Institución. Capacidad mantenerse firme y cons- según la calidad profesional zaciones públicas y/o pri-
Centros de Salud Familiar El nombramiento tendrá para asegurar una adecua- tante en la ejecución de sus de cada uno de ellos, en pro vadas.
(CESFAM), u otros de sa- una duración de tres años. da conducción de personas, propósitos, de manera esta- de la modernización en la d. Demostrar experiencia
lud pública o privada. El PERFIL DE LOS POS- desarrollar el talento, lograr ble hasta lograr el objetivo. entrega de un servicio de en trabajo con organizacio-
nombramiento tendrá una TULANTES: y mantener un clima orga- 11. EMPODERAMIEN- calidad. nes comunitarias.
duración de tres años. El postulante deberá contar nizacional armónico. TO: Habilidad para esta- d. Optimizar y gestionar los FACTORES A EVA-
Los antecedentes con las siguientes capacida- 6. INNOVACIÓN Y FLE- blecer claros objetivos de correctos flujos de comu- LUAR PARA LA SE-
deberán ser entregados en des y competencias: XIBILIDAD: Capacidad desempeño y establecer las nicación interna del CES- LECCIÓN:
sobre cerrado, en Oficina 1. VISIÓN ESTRATÉGI- para transformar en opor- responsabilidades persona- FAM con los diferentes FACTOR CAPACITA-
de Partes de la Corpo- CA: Capacidad para detec- tunidades las limitaciones y les en su equipo y hacerlas entes, públicos y privados y CIÓN: Corresponde a la
ración Municipal de San tar y comprender las seña- complejidades del contexto e cumplir. con la comunidad. acreditación de capacitacio-
Fernando, ubicada en ca- les sociales, económicas, incorporar en los planes, pro- 12. TRABAJO EN EQUI- e. Gestionar el cumplimien- nes específicas o generales,
lle Negrete N°743 pasaje tecnológicas, culturales, de cedimientos y metodologías, PO: Capacidad de articu- to de las metas y objetivos que digan relación con el
interior, San Fernando, política pública y políticas nuevas prácticas tomando larse junto a las otras perso- definidos para el estableci- cargo, entre otros: Post-títu-
hasta el 31 de agosto a las del entorno local y global riesgos calculados que per- nas que formar el equipo de miento que dirija. los, Pasantías, Diplomados,
12:00 horas. e incorporarlas de manera mitan generar soluciones, trabajo en el CESFAM para f. Cumplir con las respon- Cursos y otros que digan
Las bases pueden coherente a la estrategia promover procesos de cam- el desarrollo de objetivos en sabilidades administrativas relación con salud y/o ad-
descargarse en la página institucional del CESFAM bio e incrementar resultados. común. asociadas al cargo, junto ministración.
web www.cormusaf.cl Oriente. 7. CONOCIMIENTOS FUNCIONES DE LOS con orientar y dar respuesta FACTOR EXPERIEN-
2. GESTIÓN Y LOGRO: TÉCNICOS: Deseable POSTULANTES: a los funcionarios en rela- CIA CALIFICADA: Co-
BASES LLAMADO Capacidad para orientarse poseer conocimientos y/o a. Dirigir estratégicamente ción con los aspectos ad- rresponde al desempeño de
CONCURSO PÚBLICO al logro de los objetivos, experiencia en materias de los procesos de la planifica- ministrativos inherentes al cargos Directivos o Jefatu-
DIRECCIÓN seleccionando y formando gestión y/o administración ción de funciones, abordar desempeño de funciones en ras tanto en servicios públi-
CENTRO DE SALUD personas, delegando, gene- en el área de la salud. Se va- la dinámica de reestructu- la atención de primaria de cos o privados. Requisitos
FAMILIAR ORIENTE rando directrices, planifi- lorará poseer conocimien- ración organizacional, de salud municipalizada. Específicos; se asignará
DE SAN FERNANDO cando, tos y/o experiencia en redes adecuada infraestructura EXPERIENCIA LABO- puntaje sólo a la experiencia
diseñando, analizando in- de salud, modelo de salud y equipamiento del servi- RAL realmente acreditada por
REQUISITOS GENE- formación, movilizando familiar y/o redes sociales cio, en conformidad a las a. Poseer experiencia mí- certificados emitidos por el
RALES: recursos organizacionales, comunitarias. Conocimien- necesidades de salud de la nima de 5 años en cargos o los Establecimientos don-
En el presente concurso, controlando la gestión, so- to de la ley 19.378 población beneficiaria. de dirección de estableci- de se hubiere desempeñado.
podrán postular aquellos pesando riesgos e integran- 8. INTEGRIDAD: Capa- b. Velar por la adecuada mientos de atención prima- ENTREVISTA POR CO-
interesados que reúnan los do las actividades de ma- cidad de actuar con rectitud distribución del recurso ria, gerencia o jefaturas de MISIÓN: Corresponde a
requisitos generales de in- nera de lograr la eficacia, y probidad. Ser consistente humano a su disposición, equipos de trabajo en salud la evaluación que realiza
greso establecidos en los eficiencia y calidad en el con su discurso y comuni- debiendo cumplir exitosa- pública o privada. la comisión del Concurso
artículos 6 y 13 de la Ley cumplimiento de la misión car abiertamente sus ideas y mente las metas del esta- b. Deseable experiencia de (Normada por Ley), para
19.378, Estatuto de Aten- y funciones de la organiza- opiniones. blecimiento y la red asis- 6 o más años desempeñán- determinar las aptitudes
ción Primaria de Salud Mu- ción. 9. INICIATIVA: Capa- tencial de salud. Garantizar dose en áreas de salud, en que el postulante presenta
nicipal. 3. RELACIÓN CON EL cidad de proponer nuevas el oportuno inicio de trata- especial en Atención Pri- para ocupar dicho cargo.