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Viernes 11 de Diciembre de 2020 - Página 5
Avances y desafíos de la universidad de
O´Higgins frente a la violencia contra la mujer
En la Región de O’Higgins, el 41,1% de las mujeres señala haber sufrido algún tipo de violencia antes o durante los últimos doce meses.
Tras la reciente la Política de Género, que protocolos de actuación.
conmemoración del Día busca promover y conso- En esta línea,
Internacional de la Elimi- lidar una cultura universi- la directora de la Ofici-
nación de la Violencia con- taria que valore la equidad na de Equidad y Géne-
tra la Mujer, la Universi- y la igualdad de oportuni- ro de la Universidad de
dad de O´Higgins, a través dades, cuyos lineamientos O’Higgins, Dra. Claudia
de su Oficina de Equidad y de acción son la institucio- Alarcón, menciona que
Género, se ha comprometi- nalización, investigación, “En nuestro país, se ha
do en esta temática a través formación, vinculación ido avanzando en la ins-
de un trabajo coordinado y con el medio, y evaluación titucionalización de la
sistemático con institucio- del plan de la política. prevención de la violen-
nes públicas y privadas de En el contexto cia sexual al interior de
la región y el país. global, a la fecha se regis- las universidades, aun
La casa de estu- tran 36 femicidios consu- cuando queda mucho por
dios estatal posee, desde mados este año en Chile, hacer. La creación de la
el 12 de mayo de 2018, un cifra que deja en evidencia Comisión de Igualdad
“Protocolo de actuación la violencia ejercida con- del CRUCH ha ayudado a
frente a denuncias sobre tra las mujeres. Sin ir más comprometer a las univer-
vulneración de derechos, lejos, nuestra Región de sidades a la generación de
como acosos o discrimina- O’Higgins ya cuenta con protocolos, políticas e ins- sentido, debemos avanzar cómo erradicamos la vio- destaca que se necesita
ción arbitraria, el cual san- seis casos que se suman a titucionalidad en esta ma- no sólo para fortalecer los lencia contra la mujer, que que todas las comunida-
ciona las conductas de aco- esta lamentable estadísti- teria. Tenemos que pensar protocolos que hoy día es una problemática que de des universitarias se in-
so sexual, acoso laboral y ca. que hace dos años casi tenemos implementados verdad nos afecta y que te- volucren y se interesen
discriminación arbitraria”. Una forma de vi- ninguna universidad tenía sino, sobre todo, fortalecer nemos que ser capaces de en informarse, conocer y
Al respecto, la directora sibilizar el maltrato que protocolo y actualmente la prevención y la gestión salir de ésta. Tenemos que formarse en el reconoci-
de la Oficina de Equidad sufren las mujeres en el el 70% de las universi- de los conflictos en el mar- comprometernos a erradi- miento de la violencia de
y Género UOH, Dra. Clau- mundo, fue la instaura- dades cuentan con una co de la comunidad uni- car estas conductas este- género, “Hemos realiza-
dia Alarcón afirma que ción del Día Internacional dirección/departamento/ versitaria. Además, como reotipadas, tenemos que do esfuerzos importantes
para seguir perfeccionan- de la Eliminación de la oficina/unidad de Equi- Universidad, en conjunto comprometernos a sacar para formar e informar
do y poder dar respuestas Violencia contra la Mu- dad/igualdad de Género, con las universidades del de nuestros pensamientos acerca de los procesos y
cada vez más efectivas, es jer, que plantea desafíos a lo que es un importante CRUCH, hemos estado estos sesgos inconscientes procedimientos, hemos
que durante el 2019 se re- la sociedad para hacernos avance”. presentes en la discusión y los prejuicios que sólo trabajado en los procesos
visó dicho reglamento y se reflexionar sobre la pro- En este marco, la de la nueva ley de acoso han hecho daño a lo que se de inducción de estudian-
hicieron algunas adecua- tección de quienes son más directora de la Oficina de sexual en las universida- relaciona con la violencia tes y funcionarios(as),
ciones. Dicho proceso se vulnerables a este tipo de Equidad y Género UOH, des que está en el Senado contra la mujer, no pode- tenemos una guía de ex-
realizó de manera multi- agresiones, en este caso, manifiesta que si bien “El y que esperamos tengamos mos actuar contra el géne- plicación fácil, hemos
estamental con la partici- mayoritariamente mujeres abordaje de la violencia luego a disposición para ro”. informado a través de
pación de directivas (os), y niñas, y en lo que res- sexual debe ser normati- tener un marco adecuado Cabe destacar las redes acerca de los
académicas (os), funciona- pecta a violencia sexual, vo pero la normatividad para el tratamiento de esta que, según la Asamblea mecanismos formales
rias (os) y estudiantes. “Di- a niñas, mujeres jóvenes y no puede ser exclusiva, ya temática”. General de las Naciones de abordaje, sin embar-
cho protocolo se enmarca población LGTBIQ+ cons- que, para poder avanzar Unidas, se entiende como go necesitamos avanzar
dentro de las competencias tituyen el mayor grupo de hacia espacios universi- DESAFÍOS CONTRA LA violencia contra la mujer en la instalación de una
que la universidad tiene riesgo. tarios libres de violencia, VIOLENCIA HACIA LA “Todo acto de violencia cultura de respeto y buen
para resguardar y apoyar Las universidades necesitamos avanzar hacia MUJER basado en la pertenencia al trato ya que si bien, los
a las y los posibles afecta- han sido claves en la visibi- la prevención y desde este La Seremi de sexo femenino que tenga o mecanismos y las accio-
das y a la comunidad uni- lización y tratamiento de la punto de vista la norma- la Mujer y la Equidad de pueda tener como resulta- nes pueden y deben mejo-
versitaria”, asegura la Dra. violencia contra la mujer. tiva no es suficiente. Ne- Género de la Región de do un daño o sufrimiento rar, se necesita un cambio
Alarcón. Se podría afirmar que uno cesitamos avanzar hacia O’Higgins, Marcia Palma, físico, sexual o psicológico cultural que nos permita
Además del pro- de los mayores logros que cambios culturales rela- reflexiona que “El llamado para la mujer, así como las reconstruir comunidades
tocolo establecido en la hoy ha alcanzado el país cionales que involucren un y el objetivo que tenemos es amenazas de tales actos, la universitarias libres de
UOH, la Oficina de Equi- gracias a las movilizacio- replanteamiento y reorga- a que todos y todas, la so- coacción o la privación ar- violencia y sexismo. Por-
dad y Género en conjunto nes del estudiantado es el nización de los órdenes de ciedad completa, jóvenes, bitraria de la libertad, tan- que no solo constituimos
con representantes de to- reconocimiento de la vio- género de las instituciones, niños, adultos, hombres y to si se producen en la vida universidad, sino que so-
dos los estamentos de la lencia de género al interior poniendo en el centro para mujeres, nos convirtamos pública como en la vida mos nosotros(as) los(las)
comunidad universitaria, de las instituciones y la su transformación las rela- en agentes multiplicado- privada”. que construimos nuestra
se encuentra terminando consecuente generación de ciones de género. En este res de la sensibilización de La Dra. Alarcón región y nuestro país”.
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