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Viernes 11 de Diciembre de 2020 - Página 5

                 Avances y desafíos de la universidad de



        O´Higgins frente a la violencia contra la mujer




                   En la Región de O’Higgins, el 41,1% de las mujeres señala haber sufrido algún tipo de violencia antes o durante los últimos doce meses.

                 Tras  la  reciente  la Política de Género, que  protocolos de actuación.
        conmemoración del Día  busca  promover  y  conso-           En  esta  línea,
        Internacional  de  la  Elimi-  lidar una cultura universi-  la directora de la Ofici-
        nación de la Violencia con-  taria que valore la equidad  na de Equidad y Géne-
        tra la Mujer, la Universi-  y la igualdad de oportuni-  ro de la Universidad de
        dad de O´Higgins, a través  dades, cuyos lineamientos  O’Higgins, Dra. Claudia
        de su Oficina de Equidad y  de acción son la institucio-  Alarcón, menciona que
        Género, se ha comprometi-  nalización, investigación,  “En nuestro país, se ha
        do en esta temática a través  formación,  vinculación  ido avanzando en la ins-
        de un trabajo coordinado y   con el medio, y evaluación  titucionalización de la
        sistemático con institucio-  del plan de la política.  prevención de la violen-
        nes públicas y privadas de           En  el  contexto  cia  sexual  al  interior  de
        la región y el país.    global, a la fecha se regis-  las universidades, aun
                 La  casa  de  estu-  tran  36  femicidios consu-  cuando queda mucho por
        dios estatal posee, desde  mados este año en Chile,  hacer. La creación de la
        el 12 de mayo de 2018, un  cifra que deja en evidencia  Comisión de Igualdad
        “Protocolo de actuación  la violencia ejercida con-  del CRUCH ha ayudado a
        frente a denuncias sobre  tra las mujeres. Sin ir más  comprometer a las univer-
        vulneración de derechos,  lejos, nuestra Región de  sidades a la generación de
        como acosos o discrimina-  O’Higgins ya  cuenta  con  protocolos, políticas e ins-  sentido, debemos  avanzar  cómo  erradicamos la  vio-  destaca que se necesita
        ción arbitraria, el cual san-  seis casos que se suman a  titucionalidad en esta ma-  no sólo para fortalecer los  lencia contra la mujer, que  que  todas  las  comunida-
        ciona las conductas de aco-  esta lamentable estadísti-  teria. Tenemos que pensar  protocolos que hoy día  es una problemática que de  des universitarias se in-
        so sexual, acoso laboral y  ca.                 que hace dos años casi  tenemos   implementados  verdad nos afecta y que te-  volucren y se interesen
        discriminación arbitraria”.           Una forma de vi-  ninguna universidad tenía  sino, sobre todo, fortalecer  nemos que ser capaces de  en  informarse,  conocer  y
        Al respecto, la directora  sibilizar el  maltrato que  protocolo y actualmente  la prevención y la gestión  salir de ésta. Tenemos que  formarse en el reconoci-
        de la Oficina de Equidad  sufren las mujeres en el  el  70%  de  las  universi-  de los conflictos en el mar-  comprometernos a erradi-  miento de la violencia de
        y Género UOH, Dra. Clau-  mundo, fue la instaura-  dades cuentan con una  co de  la comunidad uni-  car  estas conductas este-  género, “Hemos realiza-
        dia Alarcón afirma que  ción del Día Internacional  dirección/departamento/  versitaria. Además, como  reotipadas, tenemos que  do esfuerzos importantes
        para seguir perfeccionan-  de la Eliminación de la  oficina/unidad de Equi-  Universidad,  en  conjunto  comprometernos a sacar  para formar e informar
        do y poder dar respuestas  Violencia contra la Mu-  dad/igualdad de Género,  con las universidades del  de nuestros pensamientos  acerca  de los  procesos y
        cada vez más efectivas, es  jer, que plantea desafíos a  lo que es un importante  CRUCH, hemos estado  estos sesgos inconscientes  procedimientos,  hemos
        que durante el 2019 se re-  la sociedad para hacernos  avance”.         presentes en la discusión  y los prejuicios que sólo   trabajado en los procesos
        visó dicho reglamento y se  reflexionar sobre la  pro-           En este marco, la  de la nueva ley de acoso  han hecho daño a lo que se  de inducción de estudian-
        hicieron algunas adecua-  tección de quienes son más  directora de la Oficina de  sexual en las universida-  relaciona con la violencia  tes y funcionarios(as),
        ciones. Dicho proceso se  vulnerables a este tipo de  Equidad y Género UOH,  des que está en el Senado  contra  la  mujer, no  pode-  tenemos una guía de ex-
        realizó de manera multi-  agresiones, en este caso,  manifiesta que si bien “El  y que esperamos tengamos  mos actuar contra el géne-  plicación fácil, hemos
        estamental con la partici-  mayoritariamente mujeres  abordaje de la violencia  luego a disposición para  ro”.          informado a través de
        pación de directivas (os),  y  niñas,  y  en  lo  que  res-  sexual debe ser normati-  tener un marco adecuado           Cabe   destacar  las redes acerca de los
        académicas (os), funciona-  pecta a violencia sexual,  vo  pero  la  normatividad  para el tratamiento de esta  que, según la Asamblea  mecanismos  formales
        rias (os) y estudiantes. “Di-  a niñas, mujeres jóvenes y  no puede ser exclusiva, ya  temática”.  General de las Naciones   de abordaje, sin embar-
        cho protocolo se enmarca  población LGTBIQ+ cons-  que, para poder avanzar                      Unidas, se entiende  como  go necesitamos avanzar
        dentro de las competencias  tituyen el mayor grupo de  hacia espacios universi-  DESAFÍOS CONTRA LA  violencia  contra  la  mujer  en la instalación de una
        que la universidad tiene  riesgo.               tarios  libres de violencia,   VIOLENCIA HACIA LA   “Todo acto de violencia  cultura de respeto y buen
        para resguardar y apoyar           Las universidades  necesitamos avanzar hacia   MUJER         basado en la pertenencia al  trato ya que si bien, los
        a las y los posibles afecta-  han sido claves en la visibi-  la prevención y desde este           La  Seremi  de  sexo femenino que tenga o  mecanismos y las accio-
        das y a la comunidad uni-  lización y tratamiento de la  punto de vista la norma-  la Mujer y la Equidad de  pueda tener como resulta-  nes pueden y deben mejo-
        versitaria”, asegura la Dra.  violencia  contra la  mujer.  tiva no es suficiente. Ne-  Género de la Región de  do un daño o sufrimiento  rar, se necesita un cambio
        Alarcón.                Se podría afirmar que uno  cesitamos avanzar hacia  O’Higgins, Marcia Palma,  físico, sexual o psicológico  cultural que  nos permita
                 Además  del  pro-  de los mayores logros que  cambios culturales rela-  reflexiona que “El llamado  para la mujer, así como las  reconstruir comunidades
        tocolo  establecido  en  la  hoy ha alcanzado el país  cionales que involucren un  y el objetivo que tenemos es  amenazas de tales actos, la  universitarias libres de
        UOH, la Oficina de Equi-  gracias a las movilizacio-  replanteamiento y reorga-  a que todos y todas, la so-  coacción o la privación ar-  violencia y sexismo. Por-
        dad y Género en conjunto  nes del estudiantado es el  nización de los órdenes de  ciedad completa, jóvenes,  bitraria de la libertad, tan-  que  no  solo  constituimos
        con representantes de  to-  reconocimiento de la vio-  género de las instituciones,  niños,  adultos,  hombres y  to si se producen en la vida  universidad, sino que so-
        dos los estamentos de  la  lencia de género al interior  poniendo en el centro para  mujeres, nos convirtamos  pública como en la vida  mos nosotros(as) los(las)
        comunidad universitaria,  de las  instituciones y la  su transformación las rela-  en agentes multiplicado-  privada”.  que construimos nuestra
        se encuentra terminando  consecuente generación de  ciones de género. En este  res de la sensibilización de           La  Dra.  Alarcón  región y nuestro país”.



                                             Clínica Odontológica ZAVAL
                                             Odontología Integral

                                             Chacabuco Nº 803, esquina Cardenal Caro
                                             San Fernando
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