Page 2 - Diario Marzo 9

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Página 2 - Viernes 9 de Marzo de 2018

talento de Amor internacionalizará

su carrera musical

La agrupación
placillana prepara su gira a
Bolivia “Ciudad de la Paz”
para el mes de Mayo, don-
de tocarán en distintos es-
cenarios de la ciudad pre-
sentando su show en vivo,
Talento de Amor
está invitado a diferentes
programas de televisión y
radios, donde prometen se-
guir cautivando al público
con sus canciones origina-
les. Esta agrupación lanzó
su DVD en vivo que fue musical que será lanzada
grabado en Santiago, Sala a mediados de Julio del
SCD Mall Plaza Vespucio. presente año. En el mes
Actualmente se de abril lanzarán su nuevo
encuentran trabajando en single llamado “Me Robas- ¿Cómo formar a los nuevos profesionales?
su segunda producción te el Amor de mi Vida”./
Es un hecho que el mundo más veloces en la toma de decisio- compara con la propuesta de valor
laboral cambió. Si antes los trabaja- nes, con mayor adaptabilidad y co- del mercado, para mantenerlo ac-
CALENDARIO NOTARIAS dores debían adecuarse a la cultura nexión con lo humano desde la crea- tualizado y entregarle así al colabo-
TURNOS DÍAS SÁBADO MES DE MARZO DE 2018 organizacional de las empresas, en tividad, la tolerancia, la inclusión, rador una experiencia diferente, que
Horarios: 10:00 a 12:00 horas. la actualidad son las últimas quie- diversidad y la forma de pensar y aporte a su vida profesional.
3 Carlos Guzmán Baigorria Chillán N° 595-A 2373066 – 2373067 nes van construyendo y adaptado hacer. ¿Qué nos queda por hacer?
10 Cecilia Gálvez Pino Miraflores N° 399 Loc.4, Chimbarongo 2781357 sus culturas organizacionales en Uno de los desafíos pasa Las empresas debemos trabajar por
17 Carla Salazar Meza(i) Chillán Nº 620 2711967 función de los nuevos profesionales por hacer convivir un equilibrio en- construir un modelo de educación,
24 Carlos Guzmán Baigorria Chillán N° 595-A 2373066 – 2373067 que van ingresando a las compa- tre la experiencia y juventud. Unir que no sólo se quede en lo teórico,
31 NO HAY TURNO POR SER FERIADO ñías. las habilidades y competencias de sino que también incluya acciones
La notaria de Cecilia Gálvez Pino ubicada en 1 al 29 mzo.- A. Valdivia En consecuencia, el desa- las nuevas generaciones con la ex- prácticas para entregar más herra-
Miraflores N° 399 local 4 de Chimbarongo atiende fío principal de las organizaciones pertise, sabiduría y profundidad de mientas a los profesionales que bus-
todos los sábados de 9:30 a 13:00 hrs.- es acompañar y estar a la altura de conocimientos que tienen los cola- can reinventarse.
las expectativas de los nuevos per- boradores más antiguos, genera un Debemos asumir más ries-
files de profesionales, quienes ade- win-win perfecto tanto para las per- gos y desafíos respecto a la educa-
SantoRal: Snta fRanCISCa RoMana más de otorgarle valor a la motiva- sonas como para las compañías. ción de nuestros colaboradores para
índiCes eConÓmiCos ción extrínseca (remuneración), le Conscientes de esta nueva así poder generar un entendimiento
u.f.: $ 26.966,89 u.t.m. febrero $ 47.301,00 atribuyen un alto valor a las intrín- realidad, y la inversión como orga- que ayude y eduque a los profesio-
V.i.p.C. ene. 0,5% secas y trascendentales en algunos nización está orientada al desarrollo nales para aportar una mayor con-
casos, buscando posiciones labora- de líderes multiculturales, que pue- tribución a la empresa.
les que exploten su potencial, pero dan desarrollar sus competencias al La educación es la base
que además generen un impacto máximo. Nuestro objetivo es formar para cualquier cambio organizacio-
positivo en su persona y en la so- liderazgos sensibles, empáticos y nal y cultural y por ende, debe ser
ciedad. conectados, pero a la vez, orienta- un tema prioritario para las organi-
Hoy, contar con perfiles dos a resultados con innovación y zaciones si queremos formar a los
de colaboradores con un propósito creatividad en la forma de hacer las profesionales del mañana./
claro es fundamental, ya que permi- cosas.
ten promover estilos de liderazgo y El modelo de educación de María Sol De Cabo
de empresas totalmente diferentes, Natura se revisa anualmente y se Gerente de RR.HH. Natura Chile

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