Page 10 - Diario Julio 31

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Página 10 - Martes 31 de Julio de 2018

Senador Juan Pablo Letelier:
“aplaudo que el hospital de San Fernando

ahora esté en la retina de las autoridades”

“Es muy bue- de Gobierno regional y de Salud, Intendente y
no que las autoridades parlamentarios en el re- distintas autoridades,
de nuestra Región ha- cinto. creo que estamos avan-
yan asistido, en grupo, El senador Le- zando muy positiva-
a visitar uno de los dos telier indicó además, mente. Incluso llegaron
recintos de Alta Com- que su demanda no es diputados y senador de
plejidad de O’Higgins antojadiza sino que res- la derecha -cuyo Go-
y comprobar ‘in situ’, la ponde a las inquietudes bierno había dejado esto
realidad que allí existe. y necesidades plantea- fuera inicialmente- a
Esta es una clara señal das por la comunidad conversar sobre cómo
que nuestra demanda y funcionarios del Hos- visualizan la situación
ha sido la correcta y, pital, quienes de forma del Hospital. Aplaudo
me alegra que hayan conjunta, han generado que el Hospital de San
comprendido que la de- espacios de encuentro Fernando, ahora esté en
cisión de no considerar para manifestar su pre- la retina de las autorida-
este Hospital en el nue- ocupación, en torno a des de nuestra Región,
vo Plan de Inversión ha un establecimiento que y también agradezco a
sido, a todas luces, un consideran deficiente todos los actores que
error”, comentó el sena- en infraestructura, así nos han permitido po-
dor Juan Pablo Letelier. como también en mate- sicionar este gran tema,
De esta forma, rias de recursos huma- como una demanda ciu- Objetivo es mejorar las relaciones laborales al interior
el parlamentario reite- nos, implementos hos- dadana real”, agregó el del establecimiento
ró la necesidad de con- pitalarios y otra serie legislador.
tar con financiamiento de brechas que creen F i n a l m e n t e, Fortalecen prácticas de buen
que permita nueva in- importante resolver. Juan Pablo Letelier in-
fraestructura para el “Me criticaron, dicó que seguirá traba- trato en hospital de litueche
establecimiento que en- me dijeron que no era jando en esta materia
trega atención, no solo necesario. Después nos e invitó a Gobierno re-
para los habitantes de dieron una respuesta gional y parlamentarios
San Fernando; sino que que no estaba incluido a sumarse a la campa-
también para pacien- porque el Gobierno an- ña “Un Nuevo Hospital
tes de las provincias de terior no lo había prio- para San Fernando”, ya
Colchagua y Cardenal rizado; demostramos que según dijo, la salud
Caro. Un requerimiento que sí estaba en el lis- no tiene color político y
que ha generado debate tado de prioridades y requiere de la voluntad
durante hace algunas que era este Gobierno y unión de todos los ac-
semanas y que hoy tomó al que le tocaba decidir tores que piensan en un
otro sentido, tras la pre- y hoy, después de haber bien superior para la re-
sencia de autoridades hablado con el Ministro gión./

El buen trato es cionarios diferentes aspec- de los trabajadores y preve-
esencial en el ámbito públi- tos de la normativa del Ser- nir situaciones de maltrato y
co. En los establecimientos vicio de Salud, respecto al acoso laboral”.
este aspecto es aún más procedimiento de denuncia El curso se estruc-
relevante, ya que fomentar y sanción del acoso laboral turó en base a talleres, para
el respeto, empatía, trabajo y/o sexual y herramientas permitir que los funciona-
en equipo y equidad en los para desarrollar habilida- rios establecieran, en for-
ambientes de trabajo, cons- des y conocimientos para la ma práctica, la distinción
truirá un ambiente laboral prevención, detección pre- de los problemas de trato, a
saludable e influirá, direc- coz y evaluación del aco- las de otras situaciones que
tamente, en entregar una so. Asimismo, entregaron se presentan al interior de la
mejor atención a los usua- diversas estrategias para organización. “Todo aquello
rios. Por este motivo, el buen fomentar el respeto a la dig- mediante una participación
trato laboral es uno de los nidad de los compañeros de activa, reconociendo las
aspectos priorizados para la trabajo y buenas prácticas realidades propias de cada
red asistencial, con miras a laborales. establecimiento”, relevó Ga-
disminuir los problemas de Al respecto, la jefa ragaray.
acoso laboral y/o sexual que del departamento de Salud La sicóloga del
se puedan generar al interior del Trabajador, Arlen Gara- Hospital de Litueche, Nataly
de los hospitales y mejorar garay, manifestó que “En el Céspedes, expresó que “En
los climas laborales. 100% de los establecimien- el curso reflexionamos so-
Es así como las tos del Servicio de Salud bre el maltrato y acoso labo-
asesoras de la unidad de se requiere implementar la ral, analizamos habilidades
Salud Ocupacional, Arlen política de Buen Trato Labo- sociales como la empatía y
Garagaray y Patricia Valen- ral, la que busca contribuir asertividad, además de ha-
zuela, se trasladaron hasta a crear ambientes laborales cer varias actividades lúdi-
el Hospital de Litueche, saludables que permitan cas: fue un taller muy posi-
para trabajar con los fun- mejorar la calidad de vida tivo para los funcionarios”./