Page 5 - Diario Agosto 22

noticias Miércoles 22 de Agosto de 2018 - Página 5

Comuna de Placilla
Programa piloto “Basura Cero”

La Municipalidad de la producción de basura y con- cuentran en mayor porcentaje en pretende demostrar a la comuni- de Placilla cuenta con niveles
Placilla, a través de la Unidad trarrestar efectos ambientales. la basura. dad, como un grupo de personas de excelencia medioambiental,
de Medio Ambiente que dirige La primera actividad consistió El objetivo es que cada y sus familias pueden disminuir donde cada plan que se ejecuta
la profesional Nicole Galaz Ca- en un taller el de compostaje y participante pueda demostrar un gran problema ambiental pro- se verifica que cumpla los ro-
bello, dio inicio el sábado pasado Lombricultura, donde los asis- con experiencias prácticas esta ducido por el exceso de basura les.
al programa piloto comunal de- tentes recibieron capacitación y reducción, por lo tanto la Mu- que se produce diariamente en El alcalde Tulio Contre-
nominado “Basura Cero”. pudieron resolver dudas con res- nicipalidad aportara con la lom- cada hogar. ras estuvo participando ese día
La iniciativa nace a par- pecto a la técnica y la práctica, bricera y el núcleo de lombrices El programa preten- entregándole primero el saludo,
tir de la idea de poder instaurar con la idea de poder implementar necesario para comenzar. de además que estas personas y luego escuchando atentamente
en las personas y la comunidad estos sistemas en sus casas, para La encargada de Medio reciban otras capacitaciones la capacitación que se estaba rea-
conocimientos para emprender así reducir los residuos orgáni- Ambiente, Nicole Galaz, sostuvo con respecto al tema medio lizando a las personas que asis-
acciones que permitan disminuir cos, recordando que éstos se en- que esta es una idea piloto que ambiental. La Municipalidad tieron a dicha jornada./

Hospital Regional
Nuevos funcionarios reciben inducción

en calidad y seguridad del paciente

Conociendo en tivo, valorando el aporte la integridad, la lealtad y la funcionarios pasen por nuestro trabajo, siendo lo de gestión y además es un
detalle la normativa de que serán quienes ingresan honestidad, el compromiso, este proceso de inducción principal el trato al usua- requisito para la acredita-
Calidad y Seguridad en la a los diferentes servicios la empatía, la excelencia y el ya que los involucra ma- rio”, dijo la funcionaria. ción del hospital. El taller
Atención al Paciente, entre y unidades, y que fueron trabajo en equipo, junto a la yormente con la institu- Asimismo, Juan es obligatorio para todas
otras materias, comenza- parte de esta inducción. creatividad y la innovación, ción, más comprometidos Jofré, auxiliar de servicio las personas que ingresan a
ron su vida laboral en el El Dr. Millard, en con un compromiso indi- y con conocimientos de las de pabellón, manifestó que trabajar al establecimiento
Hospital Regional, los nue- su mensaje les recalcó que vidual y colectivo. Nuestra temáticas más relevantes “Se aprende mucho de los -indiferente de su tipo de
vos funcionarios que hoy “Nuestra misión es entre- misión, nuestros valores y del establecimiento”. procesos y de la comu- contrato-, para que sepan
forman parte del moderno gar una atención de salud Ustedes, son el eje central En tanto, los fun- nicación de las personas sobre las normas vigentes y
recinto asistencial. integral en una cultura de de nuestro hospital”. cionarios que realizaron con que uno trata a diario, así actuar de acuerdo a cier-
El director del calidad y seguridad, com- Por su parte, An- la inducción, como es el siendo importante el buen tas circunstancias. Saber la
hospital, Dr. Fernando Mi- prometidos totalmente con drea Muñoz, directora (S) caso de Paulina Ibarra, se- trato con los pacientes y misión, valores y objetivos
llard, envió su saludo a los el mejoramiento de la cali- de Recursos Humanos del ñalaron que “Es muy im- usuarios y también con los del hospital propiamente tal,
funcionarios y les dio la dad de vida de las personas. HRLBO, indicó que “Para portante para nosotros, se compañeros de trabajo”. como también saber cómo
más cordial bienvenida a Nuestros valores, continuó el equipo directivo es muy aprenden diversas materias Este taller de in- actuar en caso de un evento
nombre del equipo direc- el director: “Son el respeto y importante que nuestros inherentes al hospital y a ducción es un compromiso adverso, entre otros./