"El Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet tiene como lineamiento en materia laboral un Trabajo Digno; que los trabajadores y trabajadores cuenten con Seguridad y Salud Laboral; con un sistema de relaciones laborales moderno, en donde trabajadores y empleadores puedan mirarse a la cara en igualdad de condiciones para conversar y entenderse; ha trabajado por la erradicación del Trabajo Infantil y por una vejez integra de todos y todas", indicó Sergio Salazar.
El Ministerio del Trabajo y Previsión Social cuenta con una robusta Agenda Legislativa desarrollada dentro del período 2014 al 2017, la cual ha estado marcada por diversos desafíos y también, oportunidades que han permitido contar con un marco normativo, tanto del Ministerio en materia Laboral como Previsional que responde a las actuales realidades de dichos ámbitos. "En estos tres años de Gobierno, ha existido un trabajo arduo en la agenda legislativa, tenemos actualmente 29 leyes aprobadas, promulgada y publicadas que dan cuenta del esfuerzo que se está haciendo día a día por cada trabajador y trabajadora", señaló.
Añadió: "Esto se ve reflejado cuando asumió la Presidenta Bachelet en su segundo mandato, su primera medida fue enviar el proyecto de Ley, el cual fue aprobado en el mismo mes de marzo, del Aporte Familiar Permanente, de esta manera, el antiguo Bono Marzo, se convirtió en un derecho para las familias y consiste en un aporte de $40.000 por cada beneficiario del subsidio familiar o de asignación familiar bajo los criterios que establece la norma. Este año, 82.517 familias de nuestra región recibieron este beneficio, lo que significó para el Estado un desembolso de $7.514.380.566".
Algunas de las leyes son:
En materia Salarial y de Beneficios Sociales:
- Ley Nº 20.763 de julio de 2014, que aprueba reajuste del Salario Mínimo a 225 mil pesos a contar del 1° de julio del año 2014, a 241 mil pesos a partir del 1° de julio de 2015 y a 250 mil pesos a contar del 1° de julio de 2016. Así también aumenta de forma progresiva en igual periodo la Asignación Familiar y Maternal, junto al Subsidio Familiar.
- Ley N° 20.935 de junio de 2016, que aprueba reajuste del Salario Mínimo a $257.500 a partir del 1° de julio de ese año, a $264.000 desde el 1° de enero de 2017, a $270.000 a partir del 1° julio de ese año, para finalizar en $276.000 a contar del 1° de enero de 2018, además de reajustar nuevamente la Asignación Familiar y Maternal, junto al Subsidio Familiar.
En materia Previsional, Salud y Seguridad
- Ley N° 20.739 de marzo de 2014, que prorroga la cotización extraordinaria, para el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (modifica la N° 19.578).
- Ley N° 20.829 de abril de 2015, que modifica el seguro de cesantía de la Ley Nº 19.728. Este cambio permite a los trabajadores y trabajadoras contar con apoyos económicos mayores con énfasis en el apoyo a la búsqueda de un nuevo empleo.
- Ley N° 20.864 de octubre de 2015, cuyo objeto es apoyar a los adultos mayores de estratos medios mediante tres grandes iniciativas: Exime totalmente de la obligación de cotizar en salud a los pensionados mayores de 65 años; Facilita de manera automática una prestación de vejez a todos los beneficiarios del sistema de pensiones solidarias de invalidez y garantiza que todos los pensionados de dicho sistema cuenten con una asignación que apoye a solventar los gastos funerarios.
- Ley N° 20.894 de enero 2016. Prorroga la obligatoriedad de cotizar de los trabajadores independientes. Esta modificación legal posterga la obligatoriedad de cotizar para pensión y salud laboral, desde 2015 a 2018. De igual forma, extiende el plazo para enterar mensualmente las cotizaciones, hasta el último día hábil del mes siguiente a aquél en que se percibió la renta.
- Ley N° 21.010 de abril de 2017, que extiende y modifica la cotización extraordinaria para el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y crea el fondo que financiará el seguro para el acompañamiento de los niños y niñas.
En materia de relaciones laborales (Código del Trabajo):
- Ley N° 20.760 de julio de 2014, que establece supuesto de multiplicidad de razones sociales (multi-rut).
- Ley N° 20.761 de julio de 2014, que extiende al padre el derecho de alimentar a su hijo y perfecciona normas sobre protección de la maternidad. Modifica el artículo 206 del Código del Trabajo, permitiendo que, bajo las situaciones especificadas, tanto la madre como el padre puedan ejercer el derecho de alimentar a su hijo, promoviendo la corresponsabilidad parental.
- Ley Nº 20.769 de septiembre de 2014, que establece permiso a trabajadoras y trabajadores mayores de 50 y 40 años respectivamente, con contrato vigente superior a 30 días, para realizarse exámenes de mamografía o de próstata.
- Ley N° 20.786 de octubre de 2014, que modifica el Código del Trabajo en materias sobre la jornada, descanso y composición de la remuneración de los trabajadores de casa particular.
- Ley N° 20.787 de octubre de 2014, que precisa normas vigentes tanto del Código del Trabajo como de la Ley N° 19.886, para asegurar los derechos de las manipuladoras de alimentos de establecimientos educacionales.
- Ley N° 20.823 de abril de 2015, que modifica el Código del Trabajo en materia de jornada laboral de los trabajadores del comercio otorgando nuevos descansos dominicales y mejoras en sus remuneraciones para quienes se desempeñan los días domingo. Con posterioridad se promulga la Ley N° 20.828 publicada con fecha abril de 2015, la cual complementa la norma anterior estableciendo que los días de descanso semana no podrá coincidir con feriados obligatorios e irrenunciables.
- Ley N° 20.940 de septiembre de 2016, que moderniza el sistema de relaciones laborales, cuyos principales puntos son: la ampliación del derecho a información; simplificación del procedimiento de negociación colectiva; equilibrio de las partes; piso de la negociación; ampliación de las materias a negociar; igualdad de género; regulación de la actividad sindical, la creación de un fondo de formación sindical y de un Consejo Superior Laboral.
- Ley N°20.949 de septiembre de 2016, que reduce el peso de las cargas de manipulación manual. Esta norma reduce el máximo de carga manual por trabajador de 50 a 25 kilogramos.
- Ley N° 20.984 de enero de 2017, sobre calificación de trabajos pesados y sus efectos. Esta norma permite ampliar el beneficio previsional de aquellas personas que ejercen trabajos pesados bajo relación directa con su empleador, a aquellos que se desempeñan bajo régimen de subcontratación o puestos a disposición por empresas de servicios transitorios.
- Ley N° 21.009 de abril de 2017, que facilita pago de propinas en establecimientos de atención al público.
