La primera de tres jornadas de capacitación se llevó a cabo con la participación de orientadores, prevencionistas y asistentes sociales, enfocándose en la Ley Karin y la promoción de espacios laborales seguros y libres de violencia.
El Servicio de Salud O’Higgins realizó la primera jornada de capacitación regional sobre prevención de violencia, acoso laboral y/o sexual (VALS), la que se enmarca en la implementación de la Ley Karin (Ley 21.643) y tiene como objetivo sensibilizar y capacitar a los funcionarios sobre la importancia de erradicar la violencia y el acoso en el entorno laboral.
Esta actividad, que es la primera de un ciclo de tres capacitaciones, contó con la participación de orientadores, prevencionistas de riesgo y asistentes sociales de diversas comunas como Santa Cruz, Rengo, Rancagua, San Fernando y otros centros de salud de la región. La encargada de la Unidad de Género y Buen Trato Laboral de la Dirección de Servicio de Salud, Erika Quintanilla, junto con la psicóloga Patricia Valenzuela y la asesora jurídica Vilma Moreno fueron las principales expositoras de la capacitación.
Quintanilla destacó la importancia de esta capacitación para el desarrollo de espacios laborales seguros y libres de violencia, mencionando que "el objetivo fundamental de estas jornadas es dotar a los orientadores y orientadoras regionales de las herramientas necesarias para prevenir y denunciar situaciones de acoso o violencia laboral", señaló. Asimismo, resaltó que estos esfuerzos están alineados con el Convenio 190 de la OIT y la reciente normativa que impulsa un cambio cultural en la prevención de la violencia en el trabajo.
La asesora jurídica del Servicio de Salud, Vilma Moreno, abordó las modificaciones al procedimiento de denuncias y las implicancias legales que conlleva la implementación de esta ley. "Es fundamental que los funcionarios comprendan cada etapa del proceso y conozcan sus derechos y obligaciones", subrayó.
Por su lado, la psicóloga y orientadora VALS del Hospital de Santa Cruz, Yeimi Oteiza, compartió su experiencia como participante de la capacitación, enfatizando la importancia de adquirir competencias para guiar y apoyar a los funcionarios que enfrentan situaciones de maltrato o acoso. "Esta capacitación es crucial para mí, ya que me permite estar mejor preparada para orientar y asesorar a quienes lo necesiten", afirmó.
Durante la jornada, también se discutieron los tipos de acoso laboral, como el acoso transversal, descendente y ascendente, y cómo estos impactan en la dinámica organizacional. Además, se explicó detalladamente el protocolo preventivo con perspectiva de género y los canales de denuncia disponibles para los funcionarios.
La jornada concluyó con un compromiso renovado de los participantes para promover un ambiente laboral seguro y respetuoso. Se espera que las próximas dos capacitaciones, programadas para el 26 de agosto y el 2 de septiembre, continúen fortaleciendo las competencias de directivos y gremios en la región, garantizando así una efectiva implementación de la Ley Karin y la creación de espacios de trabajo libres de violencia.
