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Viernes 27 de Enero de 2023 - Página 7

Rol de la DT en Siste- Se mantiene el rol de la Dirección del Trabajo que debe Derogación de la jor- Aplicándose así la jornada de 40 horas, sin perjuicio de
mas Excepcionales de otorgar autorización de jornada excepcional. Se incor- nada de 60 horas se- la posibilidad que estos trabajadores/as realicen turnos
Jornada pora un plazo de 30 días para resolver las solicitudes. manales en hoteles cortados como los de restaurantes.

Empresas cuyas labores Se les aplicará la regla de compensación dispuesta para Fiscalización asistida Para favorecer el cumplimiento de la normativa laboral,
exigen continuidad en el sistema excepcional en jornadas. De esta forma, po- de la DT otorgando la posibilidad de corregir irregularidades a
los términos del artí- drán acordar jornadas de hasta 42 horas semanales, aquellas Mipymes que se sometan voluntariamente a fis-
culo 38 N°2 del Código compensando el exceso sobre 40 horas con días libres calización, lo que busca que las y los trabajadores gocen
del Trabajo para descanso adicional. Quienes se acojan a este sis- efectivamente de derechos laborales.
tema deberán registrar tal circunstancia ante la Inspec-
ción del Trabajo respectiva. Medidas de apoyo a Modificar la ley de SENCE para generar programas de
la capacitación de Mi- capacitación, con el objetivo de favorecer el proceso de
Norma transitoria: gra- La reducción de jornada se aplicará de forma escalona- pymes por parte de implementación de la reducción de jornada, implicando
dualidad da y progresiva, reduciéndose a 44 horas al primer año Sence disponer de capacitaciones relativas a la gestión eficien-
de entrada en vigencia de la norma, 42 horas al tercer te del tiempo y sobre avances tecnológicos. Asimismo,
año y, finalmente, 40 horas al quinto año. esta institución deberá diseñar líneas programáticas
que aborden específicamente las problemáticas de las
Norma transitoria: no La reducción de jornada no puede implicar una dismi- PYMEs
afectación de remune- nución de la remuneración de los trabajadores y traba- Jornada parcial La definición de la jornada parcial se desliga del guaris-
raciones jadoras que se beneficien de ella. mo de la jornada ordinaria, y se establece en 30 horas
semanales.
Norma transitoria: ho- En caso que se haya pactado en instrumento colecti- Jornadas excepciona- Se podrán autorizar sistemas excepcionales cuyo pro-
ras de colación ya im- vo que la hora de colación sea imputable a la jornada les con compensación medio máximo de horas semanales de trabajo no supere
putada a jornada de trabajo, se establece que dicho concepto deberá ser en el artículo 38 las 42 horas. En estos casos, los trabajadores tendrán
ajustado de común acuerdo por las partes. derecho a días de descanso anual adicional en razón de
la diferencia de tiempo que se produzca sobre 40 horas
en cada caso, tratándose de casos excepcionales donde
INDICACIONES ANTERIORES APROBADAS trabajadores y trabajadoras se desempeñan muchas ve-
TEMA DETALLE ces en lugares apartados que impide se desplacen a sus
Reducción de la jorna- Es el corazón del proyecto: que en el artículo 22 del Có- hogares.
da ordinaria de 45 a 40 digo del Trabajo se sustituya el guarismo ‘45’ por ‘40’
horas horas. Fue la primera indicación aprobada con un con- Trabajadoras de casa Las trabajadoras de casa particular puertas afuera, no
senso transversal. particular (puertas podrán exceder las cuarenta horas semanales la jor-
adentro y afuera) nada. Adicionalmente, y con el fin de garantizar una
Modificación de la re- Que la Dirección del Trabajo establezca requisitos al sis- reducción efectiva de la jornada, el régimen de 15 ho-
gulación del registro tema de control de registro y control de asistencia, reco- ras semanales de trabajo adicional, pagado como horas
de asistencia nociéndose expresamente en la ley los sistemas electró- extraordinarias, se restringe solo a las trabajadoras en
nicos de control de jornada. jornada parcial (30 o menos) y con un máximo de12 ho-
ras semanales.

Regulación de jorna- Actualmente, lo define el director del Trabajo en una or- En el caso de casa particular de puertas adentro, se pro-
das excepcionales vía den de servicio. Con el reglamento se espera que tenga pone agregar al actual régimen de jornada dos días men-
reglamento del Minis- mayor estabilidad y certeza para los distintos actores suales de descanso adicional de libre disposición de las
terio del Trabajo (tanto trabajadores como empleadores). trabajadoras. Estos días podrán acumularse de común
acuerdo hasta un período de tres meses, garantizando
Reducción de jornada Este tipo de jornada especial es de carácter anual y fue tiempo de descanso efectivo.
del sector agrícola rebajada proporcionalmente para ajustarse a la rebaja de Gente de mar El actual régimen de jornada de los trabajadores de esta
40 Horas. categoría establece que cuando la nave se encuentre en
operaciones el exceso de trabajo por sobre la jornada or-
Reducción del espacio Esto relativo a la exclusión de la jornada de trabajo, evi- dinaria deberá pagarse como hora extraordinaria. Este
para la aplicación del tando que existan actividades que por sí mismas priven umbral, para el cálculo de jornada extraordinaria se ajus-
Artículo 22 del Códi- de este derecho a los trabajadores. ta a la reducción a 40 horas.
go del Trabajo
Se ha logrado reducir a fin de que solamente queden en Respecto del régimen de jornada que aplica cuando la
dicha condición quienes ejercen labores de alta gerencia nave está fondeada en puerto, actualmente en un máximo
dentro de una empresa, así como quien no esté sometido de 48 horas, se establece un régimen similar de pago de
a fiscalización superior de acuerdo con la naturaleza de trabajo extraordinario para el exceso de trabajo por sobre
sus funciones 40 horas.
Artículo 375 Se deroga el artículo 375, porque la jornada de 4 días
Modificación distribu- Reconociendo la posibilidad de tener jornadas laborales por 3 queda establecida con la modificación del artí-
ción de jornada con- de 4 días por 3 de descanso, ajustándose a las normas culo 28.
sagrando la semana actuales que permiten jornadas diarias de hasta 10 horas. Jornada de tripulantes Se propone que si las labores de período de servicio en
laboral de 4 días (co- de cabina y vuelo tierra se desarrollan por siete días o más en el mes calen-
nocida como 4x3) dario, la jornada mensual no podrá superar las cuarenta
Horas extraordinarias Que por pacto escrito y de forma excepcional, una vez al horas en promedio semanal.
compensadas por días año, las horas extraordinarias se compensen con 5 días
adicionales de feriado de feriado en beneficio de los y las trabajadoras, permi- Si las labores en tierra se extienden por un mes calenda-
tiendo compatibilizar la vida personal y el trabajo. rio, el promedio de horas ordinarias efectivas trabajadas
no podrá exceder de 40 horas semanales.

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